① 前三的核心价值观是什么？为什么？
16个价值管理，选5个认为最重要的，然后再建议1个，然后再减去1个，剩下最后3个无法再减的。我最终选择的3个价值观，其实还有很多自己需要的，比如兴趣满足、工作稳定、持续挑战、独立自主、人际和谐、助人利他等。我选择3个我认为很重要的价值观，是因为这3个是保命的。
1：收入待遇：经济决定上层建筑，上有老，下有小，自己学习和孩子的学习都需要资金投入，孩子的教育基金、父母的养老基金，自己退休后退休基金，都是需要钱来解决的，现在工作就是为了收入，只谈贡献没有收入，还要受着束缚，那就没必要上班了。
2：平衡生活：孩子上学需要关注，身心健康比任何事情都重要，如果天天熬夜，干工作，如果收入高还可以，如果收入不高，就没必要了。身体坏了，企业不会赔，孩子未来没有好的发展，甚至没有好的人格，那是损害社会，自己要操心一辈子，划不来的。综合利益考虑，身体和孩子是首要的，不可撼动的。如果可以一直持续的努力，收入稳定、白天工作，不要熬夜，个人技能提升，同时这份工作是一直滋养自己的身心的，可以倾斜。
3：成长发展：认知水平高了可以避很多的坑，同时个人价值提升获取更多收入。这个是有切身体验的，自己花了钱去学了投资理财课，自己慢慢的接触股票证券，了解利率和基本的常识，确实让自己避免了很多坑，利用自己学习的东西，也证券投资，倒是把学费赚回来了。尝到甜头，就会不断的去找资源学习和了解现状，让自己认知慢慢丰富起来。
通过上面的描述，梳理出来，目前这个阶段就是以挣钱为主，40-60岁之间，钱是王道，所有的只能靠自己。
② 生涯的7个应用年龄里，你最感兴趣的年龄段是哪一段？为什么？
1、重点兴趣是40-60岁，处在这个年龄段，晋升的可能性不大了，只有挣钱，找个合规合法的渠道提升收入，给孩子攒些教育基金，给自己攒足养老基金，退休后也可以过上平顺舒适的生活，老有所养。
2、各个年龄段都有兴趣，这个培训师算是人力资源管理中的一个分支，学习职业生涯培训，算是对主业的一个补充，也是自己找机会出去做副业的一个机会，人到中年，不得不为生计算计，可悲呀。
