干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，为切实做好干部人事档案工作，更好地服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，聚焦党性教育，将“三种情感”贯穿干部人事档案工作始终。

    管档要有“敬畏感”。干部人事档案作为新时代党的重要执政资源，是建设高素质专业化干部队伍的重要基础，是传承红色基因的一项重要政治任务。工作中要求管档人员坚守初心使命，把牢政治方向，对待干部人事档案工作要有如履薄冰的敬畏之心，严格遵守《档案法》以及《干部人事档案工作条例》等相关法律规定，切实增强紧迫感、危机感和忧患意识，坚决筑牢规矩意识，守住纪律底线，在建立档案、日常管理、转递和审核等各环节做到防患于未然，保证干部档案真实准确、全面规范，安全保密。

    建档要有“仪式感”。建档工作能够体现工作人员的业务水平和综合素养。对于新招录的干部，有的首次参加工作，需要将其入党、入团，学籍、奖惩，录用、聘用以及工资等材料为基础，建立干部人事档案。新建档案同时也意味着干部开启新的工作历程，要倾注关心关爱干部的情感，在材料分类、装订、建立目录等工作中注重仪式感，类号、页码标注工整清晰，所有材料左下对齐，尤其装订环节，坚决杜绝打乱孔或参差不齐的现象，确保新建档案整齐美观。

    审档要有“责任感”。坚持“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，深入学习研究干部人事档案审核有关政策和标准，在干部档案审核工作中切实增强责任感，重点审核“三龄两历一身份”、家庭成员和社会关系、奖惩等基本信息。对干部人事档案审核中发现问题的，要按照相关规定及时进行整改和处理。在涉及干部个人信息重新认定的，必须在认真调查核实的基础上，结合相关政策依据，经集体研究后才能进行认定，确保认定准确，依据充分。