干部人事档案专项审核工作是中组部针对干部人事管理而开展的一项长期坚持专项活动，专项审核工作的开展主要目的是为了全面了解干部档案中的关键信息的准确性，有利于组织部门更加准确地掌握干部的出生时间、入党日期、参加工作时间等情况的真实性。还有助于及时发现人事档案管理过程中存在的种种问题，如当前社会所关注的干部学历造假、年龄造假、工龄造假等问题对于促进组织部门更好的开展人事档案管理有着非常重要的意义。2015年起县级及以上组织部门启动并陆续全面完成专项审核工作，2017年又拓展到人社、教育等管档部门，2019年还进行了专项审核复查工作。此外，新进体制人员在转正定级之后也相继进行了专项审核，专项审核不落下一名在职在编干部，做到专项审核工作全覆盖、无死角。这充分体现持续做好干部人事档案专项审核工作具有十分重要的意义。
一是有利于强化党管干部原则。中央明确提出我国的干部管理体制是党管干部原则，这是各级档案管理部门都要认识到的一个重要原则，党管干部有利于强化党组织对国家经济建设的全面领导，因此这是组织和档案管理部门的一项重要工作。因此加强对干部的管理，对干部人事档案进行专项审核就显得非常必要，通过对干部人事档案的审核，组织部门和档案管理部门可以及时发现干部人事档案中的亮点和存在的问题，对于科学的对领导干部做出评价具有十分重要的意义。
二是通过专项审核可以促进档案管理工作。档案管理工作是干部管理过程中一项重要的工作，这项工作的开展需要认真做好领导干部各项原始档案的收集，这些材料都是形成原始档案的重要依据，所以如何保证原始档案的真实性、准确性是很多档案管理部门都非常头疼的问题，因此专项审核工作就显得十分必要。在传统的档案管理工作中，有些领导干部为了个人利益，通过种种渠道修改档案中的出生年月、工龄、入党时间等关键信息，为组织部门后期对领导干部的考核带来很多不便，因此通过专项审核，可以及时发现这些问题，并及时纠正。
三是有利于组织部门更好的开展对领导干部的考核。在对领导干部进行提拔、评优、评先的过程中，组织部门都要对领导干部的档案进行审核，这就要求档案管理部门必须要认真做好日常的管理工作，只有在平时认真按照专项审核的要求，对档案中的各项原始材料进行详细的审核，才能为组织部门提供强有力的依据，因此档案管理部门必须要认真对待干部档案专项审核工作，在平时严格按照要求对各项归档的材料进行严格的审核。（宋庆竹）
