在工作中，我们经常会出现与领导观点不一致的情况。
那这个时候如果直接听从领导的想法，会很不甘心。但是，如果不听从，又会担心得罪领导耽误自己的前程。那么我们应该怎么做才能够既充分的表达自己的想法，也不让领导反感呢？如果你有以上的困惑，不如来学学下面三个方法。
1.站在领导的角度思考问题，查找领导想法的前因后果
当领导说出一个想法时，我们要多去想一想，领导在他的职业生涯中，经历过什么。是什么让他得出的这样的结论？去想一想，领导的观点是有普遍性的呢，还是只是特例。他是加了很多自己的主观因素呢，还是客观的分析问题。
通过这个过程，我们就可以理解领导的想法。而且很容易会和他产生共鸣，那样我们再和他沟通的时候就会知道怎么说他会容易接受。
2.对领导说的内容进行分析
第二个方法就是单纯的站在旁观者的角度，去分析领导说的内容，看这些内容有多少是事实，有多少是编造的信息。基于内容本身去考虑它的可行性以及必要性。
基于内容本身会让我们的想法会更加理智，因为这个时候没有了情感的因素在里面。这时我们可以去其他相关的比较权威的网站查找这些内容的可信性，多搜集一些这样比较权威的信息，不仅可以让我们更加透彻了理解领导的想法，而且也可以为我们说服领导找到突破点。因此，对内容的客观分析是十分必要的。
3.站在自己的角度去思考这个问题
站在领导和旁观者角度思考完问题后，就要站在自己的角度想问题了。
想一想自己的想法是怎么来的，和过去的经验有多少相关性。想自己有没有站在大局的角度思考问题，想里面有多少自己的主观意见。然后想想自己的态度，自己表明观点的时候，有没有加入个人情感，有没有不理智的地方。想清楚这些问题后，我们基本就可以和领导“和解”了。
因为我们可以通过对比，找到领导想法中可改进的地方。找到自己想法中可改变的地方。然后再向领导汇报的时候，先把自己做的不好的地方表达出来。那么后续领导就比较容易接受你说他不好的地方，进而找到最佳的解决方案。
总之，和领导意见不同时，我们绝不可感情用事，而是要用真实客观的数据和事实说服领导，避免不必要的争执。这样，你的职场之路会开挂一样飞速前进。
职场中，你和领导意见不一致时，你都怎么处理呢？欢迎留言交流。
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