最近都有记录情绪的习惯，
正面或者是负面，
分析情绪产生的核心原因等。
正好今天遇到了，
那咋们就来聊聊如何做应对“垃圾人”。
中午吃饭的时候，人比较多，
是长条形的就餐桌，
一个大叔坐了三个位置的中间，
但是手以及餐盘以及残渣摆的比较开，等于占住了三个位置，
所以坐他旁边的时候说麻烦坐过一点。
结果遭受了一顿语言攻击，
回应几句后语言开始更加的激烈。
在一瞬间能清晰的感觉的内心的攻击情绪上升，
想先用同样激烈的语言进行反击，
如果冲突升级直接进行致命物理打击。
但是马上理智的思绪又快速占据上风，
跟对方硬碰以后是没有任何收益的，
但会有不少麻烦。
没有收益的事情没有必要做，
然后坐下吃饭不做理会，
对方继续谩骂几句后看到我没有理会后也慢慢回归平静。
午饭后坐着工作室休息，
复盘中午的事情，
现在已经不是青少年的时候了，
在工作五六年后还是容易产生这种情绪是很不应该的。
核心原因应该有以下几个:
1、本身社会上总是会有很多充满负面情绪的人。
2、在大庭广众之下无故被屌，下属又在旁边，觉得面子上过不去。
3、虽然说了麻烦请坐过去一点，
但是态度还不算特别客气，
应该以更加缓慢的语速跟对方商量，
不给爆发点。
在察觉语气不对的情况下不能继续跟进。
在未来的日子里大概率还是会遇到不少类似情况，
在这一类事情上面花的每一分钟时间都是一种浪费，
没必要因为这个事情在意，
起冲突后并不会有任何形式的好处，
不管是心灵上、身体上、财产上、时间上都是一种损耗，
及时止损的最好方法就是停止争论。
面子这个东西其实对于生产以及生活没有任何帮助，
下属并不会因为我此次的退让而产生什么想法，
如果和其进行纠缠反而容易被人看轻。
越是底层的人越是爱好面子，
态度尽量客气，
反正只是随口一句话以及一次脸上的表情变化，
但是能给自己带来某种程度上的便利，
反而应该好好研究下面子是如何产生的，
应该如何给面子算是给的好，
有没有具体可操作的给面子方法。
现实中有可能产生的是退让后容易让对方步步紧逼，
对于这一类来自陌生人方面临时性的单次冲突，
一般不会有退让造成的经济损失，
所以在冲突发生时应该及时止损停止或退让，
防止冲突升级，
比如用小饮料+一句口头道歉的形式进行冲突消除，
如果对方不依不饶，
可暂时退出那一场域。
如果还是躲避不开并有几率产生人生风险的情况下，
就应该想办法进行快速打击，
并让对方失去行动能力，
而且要想办法站在道德或者法律的高点，
在法律的框架下行动才能更好的降低后续损失，
只有懂法才能被更好的保护。
在青少年时期心理建设更加的不健全，
对冲突的处理容易不计后果，
以后对于年轻群体的事物处理应该更加审慎。
