近日，习近平总书记在第二十一次集体学习时强调，推进党的自我革命，要在提高认识、增强党性、规范权力运行、从严监督执纪、履行管党治党责任等方面进一步落实到位。组织部门作为党管干部的核心部门，要始终以严的标准、实的举措筑牢干部监督防线，尤其要强化干部“八小时外”监督，督促干部在严管厚爱中守牢纪律底线、扛实责任担当，为锻造忠诚干净担当的干部队伍提供坚强组织保障。
完善制度规范，明晰监督“边界线”。完善的监督制度是实现有效监督的基础，要进一步健全干部“八小时外”监督制度，确保监督工作有章可循、有据可依。细化监督内容，制定《干部“八小时外”行为规范》，明确违规行为与正常社交活动的界限，将发表错误言论、违规经商办企业、违规出（国）境等行为纳入重点监督事项，划清监督界线，避免监督泛化。建立报告制度，推行干部“八小时外”行为报告制度，要求干部定期报告社交圈、生活圈、朋友圈情况，建立动态管理台账，及时发现和纠正苗头性问题。同时，细化监督标准，针对不同层级、岗位干部制定差异化监督要求，确保监督精准有效。完善监督机制，建立健全干部考察、考核延伸制度，将干部“八小时外”表现纳入日常考察和年度考核内容，作为评优评先、选拔任用的重要依据，对“八小时外”违纪违法行为严肃查处，做到有责必问、问责必严，形成强有力的震慑效应。
构建多元格局，织密监督“防护网”。干部“八小时外”监督需要组织、社会、家庭等多方面共同参与，形成全方位、多层次的监督格局。强化组织监督，建立纪检监察、统战、政法、信访等多个部门的信息共享、行为共甄及线索相互移送机制，强化对干部的日常教育管理，通过谈心谈话、提醒约谈等方式，及时了解干部的思想动态和行为表现。拓宽社会监督，开通“八小时外”监督举报平台、聘请“八小时外”监督员，鼓励“两代表一委员”、退休老干部、热心群众通过电话、网络等方式举报干部违规行为，实现监督触角从“工作圈”向“生活圈”“社交圈”“朋友圈”延伸。注重家庭监督，建立干部家属联系机制，通过开展“家庭助廉”活动，向干部家属宣传政策、了解情况、听取建议，全方位、多角度了解掌握干部“八小时外”家庭美德、廉洁自律、品德操守等情况，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。
创新方式方法，提升监督“精准度”。积极探索运用现代科技手段提升干部“八小时外”监督，是加强干部作风建设、预防腐败风险的重要举措。织密数据“监督网”，整合公安、税务、不动产中心、银监等部门数据资源，搭建“干部异常行为预警平台”，通过智能算法精准识别异常聚餐、高额消费等风险行为，推动监督从“人工筛查”向“数据研判”转变。实现动态“监管链”，充分利用大数据和互联网技术，开发干部“八小时外”监督APP，与社区、物业等机构建立信息对接机制，实时收集干部在小区内的表现，形成动态化、全方位的监督网络，确保监督无死角、全覆盖。规范线上“言行线”，加强对干部“八小时外”网络言行的监督，防止发表不当言论或从事违法违规活动，加大对领导干部“八小时外”违纪违法、违反道德等行为的曝光力度，形成强有力的震慑效应，推动干部时刻保持清醒头脑、自觉约束言行。
强化教育引导，筑牢监督“防火墙”。干部“八小时外”监督的关键在于干部自身的自律，要强化干部教育，引导干部自觉遵守法律法规和社会公德。深学细研强党性，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织干部深学细研体悟习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，引导干部锤炼坚强党性、筑牢作风之基，从思想上增强自律意识。以案为鉴明底线，开展“八小时外”廉洁教育，组织干部系统学习《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，将“八小时外”违纪案件作为警示教育必修课，用身边事教育身边人，让干部深刻认识违纪违法的严重后果，做到知敬畏、存戒惧、守底线。承诺践诺树新风，组织干部签订“八小时外”行为承诺书，明确“八小时外”行为规范，要求干部在社交、生活、娱乐等方面严格自律，强化干部底线思维，自觉维护干部形象，推动形成风清气正的良好氛围。
