1.像交作业一样需要提醒
职场新人还没有树立起在督促前完成任务的意识，他们的思维还停留在学校的阶段，交作业还需要提醒，这依赖于老师的包容性。可是在工作中不行，时间就是金钱，如果老是让领导催促才把任务完成，那么他就是被认为是工作不积极，低效。这样的员工是不受欢迎的。因为其他人都会觉得他办事不可靠，没法信赖他，更不用说把新任务交给他做了，于是与新任务的锻炼失之交臂。
2.急于表现自我，过于追求完美
职场新人易犯的一个错误是急于表现自我，过于追求完美。领导吩咐做一件事情，就想着怎样做才更完美，从得到领导的赞赏。所以常常到点才交甚至产生了拖拉。
3.看不到繁琐工作背后的附加值
增加工作附加值
