“千秋基业，人才为先”，基层发展离不开人才，人才成长也需要基层的历练。人才匮乏，一直是影响和制约基层发展的一大瓶颈，由于基层工作环境艰苦、生活枯燥乏味、矛盾多元复杂，导致各类优秀人才引不来，引来留不住、用不好等问题突出，只有精准引才、精细育才、用心留才、按需用才，才能让基层人才更有干劲、更有奔头、更有方向，才能以人才“活水”浇灌出基层“幸福之花”。
“栽种梧桐”引，巧用政策，让人才更想来。“没有梧桐树，难引金凤凰”，要增强基层的吸引力，首先就要从政策上作文章。人才政策绝对不能“画大饼”，不能开“空头支票”，制定的各项政策要符合客观实际，要突出针对性和有效性，推动人才政策向产业领军人才、紧缺高层次人才倾斜。既要在资金扶持、办公场地、住房保障、税收、保险、医疗、子女入学、配偶随迁等方面出台普适性政策，也要针对不同领域、不同专业的人才出台个性化的政策。同时，加大政策宣传力度，通过校园招聘、校企合作、科研项目等线下渠道和网站、微信公众号、视频号等线上平台全方位宣传，吸引更多优秀人才深入基层。
“厚植沃土”育，外淬内培，让人才更会干。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，基层人才队伍建设关系党的事业、民生福祉，“输血”还须“造血”，引才更须育才。要聚焦人才综合素质提升，从思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面入手，“外淬”和“内培”相结合，“请进来”和“走出去”相结合，用好各级党校、培训学校、实训基地等主阵地，邀请科技人才、专家教授、技术骨干到基层一线、到田间地头开展“菜单式”“订单式”送学培训，围绕重点工作、重点项目，加强综合培训和急难险重岗位锻炼，把基层一线当课堂，把实践工作当教材，搭建起推动人才从“大众型”转变为“精专型”的成长平台。
“优化环境”留，倾心服务，让人才更想干。人才资源是第一资源，但人才资源不同于其他资源，不能把它当成“一锤子买卖”，引进来就放任不管，要作好人才引进“后半篇”文章，就要在服务保障上下功夫。引才关键在于引心，越是高层次人才越注重事业的发展、人格的尊重、环境的宽松。要建设各类人才综合服务平台，细化保障措施，实行“一站式”专窗服务，提供包括人才认定、配偶就业、子女就读、医疗保障、税收优惠、科研项目申报等方面服务，为各类人才开辟专门的“绿色通道”，提供便捷高效的“直通车”服务。要以求贤若渴的诚意引进人才，营造宽松和谐的创业环境、学术氛围，给予持续的人文关怀，帮助人才成长进步。
“量体裁衣”用，人岗相适，让人才更能干。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”花盆里长不出苍松，鸟笼里飞不出雄鹰。引才是基础，用才是关键，优秀的人才只有放在合适的岗位上才能发挥出最大的作用。如果分配人才图方便，搞“一刀切”，就会造成才岗不适、岗能不配等情况，缺乏双向选择和沟通机制，极大地削弱人才的激情与创新精神。人与人之间都有差异，要多和人才沟通，精准识别人才的技能包，要根据人才的专业背景、技术特长、工作经验、内在潜力等方面，综合标识人才的鲜明特征和能力结构，了解擅长的专业和个人特质，将其分配到既能发挥专业、又与个人成长适应的工作岗位上，避免“用非所长”“用其所短”，最大限度提升人才的事业感、归属感、成就感。
