梦想无论怎么模糊，它总潜伏在我们心底，使我们的心境永远得不到宁静，直到梦想成为事实。
——真不知道谁说的了
清明时节雨纷纷，行人匆匆欲断魂。而我，因为忙的太久而一下子两日的空闲而欲断魂了（我爱工作，工作爱我）。
前段时间以一名考核官的身份参与了公司新一期管培生项目，这一批管培生整体挺优秀，一半应届毕业生，一半毕业一年内，虽说都不是211/985名校，但在零售主要为中专学历水平的当今现实状态来说，能够引入高学历人员，而且能够适应店铺培训20天，实在不易。
作为考核官，我的任务就是通过工作观察与员工个人访谈进行人员排查，选出适合进一步提升管理的人员同时淘汰落后太远的人员。针对岗位所需，我做了一个简易的岗位胜任素质模型，针对主要的沟通能力、目标与计划管理、以及观察能力进行了一一排查，最终做出了人员排名。
在这个过程中所想如下：
无论你现在外面做着什么，内心想着做什么，请你记住，只要你今天在这家公司、这个岗位，那请你接受这个公司的一切，不要太多埋怨。职场是个很怪的地方，你夸了公司、夸了领导、夸了同事，这些别人不一定会知道，但你说了公司的、领导的、同事的坏话，哪怕一句抱怨，你不要多想，别人一定知道；
社会不会给你太多时间让你去挨着去想、去尝试你该做啥，社会或许给你机会但青春也不会。所以，请你快速找准自己的方向，最好在毕业一年内快速找到自己想做啥并向那个方向做好准备。我们没有像艾伦马斯克、扎克伯格一样在学校做好尝试、积攒财富，那就在离开学校跑快点，别再跌倒了；
或许你看了很多高大上的职场电视剧，听了很多关于职场、关于工作的套路、惯例、潜规则，但请你在做岗位工作的时候实事求是、脚踏实地，不要像考试一样随便乱蒙，同时，别再用那些华丽的文字语言夸大自己的学习成果自以为是，否则，捧到越高摔得越重；
充分发挥自己的主动性和积极性，展示个人的才华。同样的事情假如让你做和让一个初中生做没有区别，那请问，公司为什么要给你更多的工资？在任何岗位上都请你想想，同样的事情让你做，你怎么做才能体现个人价值，你会变得发光。
