大家好，今天我们要开始说的一本书是大名鼎鼎的《高效能人士的七个习惯》。这本书出版30年，同时入选亚马逊推荐的人生必读100本书，和中国60年最具影响力书籍，在美国的影响力仅次于圣经，作者史蒂芬柯维更是入选时代周刊评选出的影响美国历史进程的25位人物之一，强烈建议大家看完文稿，入手一本反复观看，并付诸实践，相信肯定会对你的人生带来改变！
这本书的七个习惯讲的是：积极主动，以终为始，要事第一，双赢思维，知己知彼，统合综效，不断更新
一、什么是习惯？
人与人的区别就是思维方式的差异，我们要是想让自己的生活发生全面的变化，首先就是改变自己的思维方式，本书的一切基础，就是愿意先从改变自己开始。
思维方式决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德最终决定命运。习惯是知识、技巧和意愿的交集，想要改变非常困难。举例说明，如果我们人际关系不好，很可能是我们只愿意倾诉，而不愿意倾听，但是除非有人告诉我们这个关键点，否则我们很难找到原因，这就是知识。然后，即使我们知道了需要聆听，那么应该如何进行聆听就是技巧，知识和技巧的最后一层就是意愿。所以，知道应该做什么叫作知识，知道如何去做叫作技巧，愿意去做叫意愿。只有三者合一，才是习惯。改变习惯最重要的是改变意愿，因为知识和技巧都能学会，意愿只能从内心发起，挑战和努力的自我改变，会彻底改变一个人的命运。如果你害怕在公众面前演讲，那么就认真准备一次，失败了仍在原点，成功一次，你的命运就会因此而改变，因为一个人的自信是靠一次次的挑战和成功累加起来的。
二、什么是效能？
杀鸡取卵的故事大家可能都听说过，我们要切记去做为了短期利益而损失长期利益的事情。人类拥有的资产可以分为三个类别：物质资产、金融资产和人力资产。物质资产和金融资产都是能够下蛋的鸡，所以我们既要要提高自己的赚钱能力，也要量入为出，避免过度消费把自己能下蛋的鸡杀掉。至于人力资本，就是你能够带动多少人，就能带动他们身后的物质和金融资产。
效能在于产出和产能的平衡，如果一味重视产出，就会产生损耗，比如依靠透支身体去工作，反而会得不偿失。
三、低效能人士的特点
1，消极被动：遇到问题不找自身原因。某本书上有一句话非常经典：遇到问题，向外找原因很好找，但不好解决；向自身找原因很难找，但只要找到，就能解决。2，漫无目的，总是追着紧急但是不重要的事情做。3，没有双赢思维：总是想着不是你输我赢，总想占到便宜才罢休。4，说话未经过深思熟虑，不考虑他人感受。5，不进行团队合作，总认为自己可以单打独斗。6，能花费时间找到任何理由，就是没有时间学习。
