近日，年福建省委一号文件正式公布，其中明确提出要实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，并加大对农村青年后备干部的培养培训力度。这一举措无疑为即将到来的2026年村“两委”换届工作奠定了坚实的基础，更为乡村振兴战略注入了新的活力与希望。
村党组织书记作为农村发展的“领头雁”，其素质与能力直接关系到乡村治理的成效与乡村振兴的步伐。然而，在当前农村干部队伍建设中，我们不难发现，一些地区面临着村党组织书记年龄偏大、文化程度不高、创新能力不足等问题。这些问题不仅制约了农村经济社会的发展，也影响了乡村治理体系和治理能力现代化的进程。
因此，福建省委一号文件的出台，正是针对这些问题开出的一剂“良方”。通过实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，我们可以有计划、有步骤地选拔和培养一批年轻有为、素质过硬、能力突出的农村青年后备干部。这些后备干部将成为未来村“两委”换届的重要人选，为农村发展注入新鲜血液和强劲动力。
在培育储备过程中，我们需要注重以下几个方面：一是要严格选拔标准，确保后备干部既具备坚定的政治立场和良好的道德品质，又具备较强的组织协调能力和创新发展能力；二是要加强培养培训，通过举办培训班、开展实践锻炼等方式，提升后备干部的理论素养和实践能力；三是要注重实践锻炼，让后备干部在实践中学习、在学习中成长，不断积累工作经验和群众基础。
同时，我们还需要建立健全后备干部管理机制，确保后备干部队伍的稳定性和连续性。要通过建立后备干部档案、实行定期考核等方式，对后备干部进行动态管理和跟踪培养。对于表现优秀、群众公认的后备干部，要及时提拔使用，为他们提供更大的发展空间和更好的成长平台。
福建省委一号文件的公布，为农村干部队伍建设指明了方向、提供了遵循。我们要以高度的责任感和使命感，认真贯彻落实文件精神，扎实做好村党组织书记后备力量培育储备工作。相信在不久的将来，一批批年轻有为的农村青年后备干部将脱颖而出，成为乡村振兴道路上的中坚力量。
