近日，2025 年福建省委一号文件公布，其中 “实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，加大对农村青年后备干部的培养培训力度，为 2026 年村‘两委’换届做好准备” 这一举措，犹如一场 “及时雨”，为乡村振兴注入了新的活力与希望。
农村富不富，关键看支部；支部强不强，要看“领头羊”。村党组织书记作为农村基层党组织的 “带头人”，其能力和素质直接关系到农村的发展和稳定。而农村青年后备干部，则是村党组织书记的 “后备军”，是推动乡村振兴的新生力量。在当前乡村振兴战略深入实施的背景下，加大对农村青年后备干部的培养培训力度，显得尤为重要。
当前，一些农村地区面临着人才流失严重、干部队伍老化等问题。许多优秀的农村青年选择外出务工，导致农村发展缺乏新鲜血液。同时，部分村干部年龄偏大、知识结构老化，难以适应新时代农村发展的需求。在这样的背景下，实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，加大对农村青年后备干部的培养培训力度，是破解农村人才困境、加强农村基层党组织建设的必然选择。
福建在农村青年后备干部培养方面已经有了一些积极的探索。一些地方通过拓宽选拔渠道，从致富能手、返乡大学生、退役军人等群体中选拔优秀青年作为后备干部培养对象。同时，注重加强培训，通过举办培训班、开展实践锻炼等方式，提升后备干部的综合素质和能力水平。这些经验为进一步做好农村青年后备干部培养工作提供了有益借鉴。
要进一步做好农村青年后备干部培养工作，还需从多方面发力。在选拔上，要拓宽视野，不拘一格选人才，真正把那些政治素质好、工作能力强、群众认可度高的农村青年选拔出来。在培养上，要因材施教，根据后备干部的特点和需求，制定个性化的培养方案，加强政治理论、农村政策法规、农业实用技术等方面的培训，提升他们的综合素质和工作能力。同时，要注重实践锻炼，让后备干部在农村一线经风雨、见世面、长才干。在管理上，要建立健全考核评价机制，对后备干部进行动态管理，激励他们积极进取、担当作为。
培育农村青年后备干部，是一项长期而系统的工程，需要各级党委政府、社会各界共同努力。相信在福建省委一号文件的指引下，通过扎实有效的工作，一定能够培养出更多优秀的农村青年后备干部，为乡村振兴蓄势赋能，让八闽大地的乡村焕发出新的生机与活力。
