党的二十届三中全会指出,深化干部人事制度改革,鲜明树立选人用人正确导向,大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。选人用人事关党的事业兴衰成败,要鲜明树立新时代选人用人导向,打出知事识人硬核“招数”,不断引领激励广大干部在推动改革发展中担当新使命、创造新业绩、展现新作为。
突出以选为先,让干部在激情干事、主动担事中脱颖而出。走好新的赶考路,需要一大批“干将”“闯将”以昂扬的姿态冲锋陷阵、攻城拔寨。将政治标准作为干部选拔的第一标准,严把选人用人关口,完善干部提拔任用评价考核工作机制,做深做实干部政治素质考察,注重在实事、实情、实绩中观察识别干部,切实把最讲政治的干部放到最重要的岗位上,把最敢拼的干部派到最关键的战场上。
突出以育为源,让干部在凝心铸魂、补钙强骨中提升本领。干部要立得稳、站得直,精神就不能“缺钙”,本领就不能“偏科”。突出政治之训、思想之训,抓住“关键少数”,铸牢政治忠诚,教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。着眼干部的政治素质和履职能力提升,突出“缺什么补什么、干什么学什么”,常态化开展干部作风能力提升,合理认定不适宜担任现职干部,推动干部“能上能下”,激励干部担当作为,引导各级干部见贤思齐、干事创业。
突出以管为要,让干部在严管厚爱、激励约束中激活动能。只有坚持严管厚爱结合、激励约束并重,才能激发出干部建功立业的干劲和激情。有效整合年度考核、平时考核、巡视巡察、责任审计等“单片信息”,把日常管理和重点监督统一起来、行为管理和思想管理结合起来、工作圈管理和朋友圈管理贯通起来,构建全过程、全方位、全覆盖的监督体系,管好关键人、管到关键处、管住关键事。
突出以用为本,让干部在真情干事、真心作为中练兵强将。正确的用人导向,是对干部最直接、最有效的激励,用好一个人就能激励一大片。聚焦乡村振兴、生态环保、安全生产、信访维稳等大事要事,把政治过硬、善谋全局、敢闯敢试的干部选拔到发展主战场、重大斗争最前沿、服务群众第一线淬火加钢,强化履职尽责的政治担当、彰显引领保障的政治效能。大力实施年轻干部历练行动,善于把“年轻气盛”转化为“年轻致胜”,建立日常发现、动态管理、持续培养、适时使用工作机制,优先使用激情奋斗、勇立潮头、群众公认的年轻干部。