近日，中办国办印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，强调要加强对青年科技人才工作的组织领导，引导支持青年科技人才服务高质量发展。“功以才成，业由才广。”当前，青年科技人才正处于创新创造力的高峰期，各地各部门要把青年科技人才工作作为战略性工作，牢固树立“破圈思维”，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、担重任、当主角。
筑巢引凤，破“山遥路远”的“距离圈”，抛好引才“橄榄枝”。“聚天下英才而用之”是习近平总书记关于人才工作重要论述的精髓之一。“梧高凤必至，花香蝶自来。”各地要坚持按需引才、精准引才，积极探索“柔性引才”新模式，变“单一引才”为“全方位聚才”，结合事业发展需要，在科研攻关、成果转化等方面力促人才培养与本地需求、创新创业无缝对接，推动“人才链”“产业链”“创新链”深度融合，让青年人才与经济社会发展实现“同频共振”。要谨防“叶公好龙”式待才，与青年人才真见面、谈真心、话真情，深入人才群体送政策、搞服务、听诉求、解难题，从落户、住房到子女入学、看病就诊；从政策推介、创业扶持到职称评定、人才考核……更好回应和满足青年人才发展需求，尤其对于刚一落脚的青年人才来说，周到服务传递着满满的温暖与引才诚意，更有助于构建“近者悦、远者来”的良好人才生态。
琢玉成器，破“墨守成规”的“环境圈”，深耕育才“百花园”。“顺木之天，以致其性”，青年人才培养不能搞“大水漫灌”，更不能任其自然生长，而要因人而异、因材施教，实行“精准滴灌”式培养，根据人才需求、人才喜好进行“按单点菜”“量体裁衣”，在投入精力、物力、财力中打造出培养链条，真正让“好苗子”沐浴在阳光和雨露下，更加精准地增强青年人才队伍的能力素质。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园。”各地要打破社会上对一些职业、学历等的偏见，在全社会树立“三百六十行，行行出状元”的普遍共识，让不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平的各方面青年人才能够各得其所、各展其长，要按照人才成长规律改进人才培养机制，坚持竞争激励和崇尚合作相结合，促进人才资源合理有序流动，积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，让更多“千里马”竞相奔腾于伟大时代。
举贤任能，破“纸上谈兵”的“形式圈”，搭建用才“大舞台”。“工贵其久，业贵其专。”各地要扮演好“伯乐”这一重要角色，打破学历、资历、年龄、比例等限制，力争以真本事论英雄，不唯身份论人才、不唯学历评人才、不唯职称用人才，让青年人才无“身份”之忧、无学历之“绊”、无“草根”之虑，力求人岗精准匹配，把“好钢”用在“刀刃”上，做到人尽其才，充分激发青年人才干事创业的积极性、主动性，释放更多创新创造活力。要坚持以支持青年人才的鲜明导向，用“得人之要，必广其途以储之”的生动实践，与青年人才并肩而立、同向而行，描绘“聚天下英才而用之”的美好实景，鼓励支持更多青年人才下沉到国家重大战略实施的前沿阵地，到工厂车间、田间地头、矿山戈壁中，俯下身子摸需求、搞研究、解难题，把研究真正扎进泥土里，融入广袤的大地中，让成果真正惠及群众的柴米油盐、丰富百姓的布帛菽粟。
（通讯员：新疆阿勒泰地区阿勒泰市委组织部 沈盛强）
