今天看了一篇好文，准确来说，对我很有用，提供了新的认知，醍醐灌顶的感觉。

回顾这几年的工作，我的每一份工作都不轻松，就像文章说的忙到没有时间成长。

我拼命胜任每一份工作，让之游刃有余，希望有些自己的时间。

就像文章作者说的，老板根本不关心你有没有自己的时间，甚至他会在「你能胜任的工作」上给你不断加任务、加工作量，因为这是老板可控制的、还可明显增大收益。

我就是陷入这种的困境中，每当我能轻松完成这项工作时，老板又会增加我的工作量。导致陷入死循环，时间长了我便疲倦了，同时也丧失了成长的能力。

细思惶恐，今天看到这篇文章恍然大悟，无论生活如何忙一定要有时间增长。

以下是文中精华部分我摘抄出来了，与大家同勉，文中还提到了好工作的三个标准，希望对你有用。

01废掉一个人最隐蔽的方式，是让他忙到没时间成长

你必须有时间成长，而不是无休止的工作。

多问问自己：过着一个月的忙碌中，过去一年的忙碌中，你有多少时间用来成长？你成长了多少？

学习是一种习惯，成长是一种习惯，精进也是一种习惯，你若是一年两年里都忙到没时间成长，你最终也会习惯了每天不成长的状态。时间长了，你就丧失了成长的能力。

02 一个人在职场里持续上升，必须要有持续的增量成长

工作的过程就是很好的成长过程？有很大的局限性：

1.每份工作必然包含大比例的重复性、同质化工作。

2.重复单一的学习，对成长的边际贡献越来越低。

如果一个人只是从工作过程中学习，那么这种单一的学习方式，必然导致它对成长的边际贡献越来越低。

每天一定要让自己有时间成长，其实是让你拓展除工作外的其它成长方式，你学习的方式多元化，对成长的边际贡献就越高，你的成长就越快。

一个人在职场里持续上升，必须要有持续的增量成长。

如果你每天、每周、每个月都忙到没时间成长，那么你每一天的工作，都是在消耗存量。你的存量是有限的，一定是越消耗越少。

一个日复一日消耗存量的员工，必然是一个不能「提供惊喜」的员工，所谓普通人，就是不能提供惊喜的人，有增量才有惊喜，才能持续上升。

03 一份好工作的标准里必须有一条，你有时间成长

好工作的标准：

1  有钱  工作不主要为了钱，但钱很少，也从一个侧面反应这不是什么能创造大价值的工作。

2  有闲  不能工作量大到每天加班到很晚，周末至少能好好休息一天。

3 有成长  工作本身价值高、锻炼人；公司属于行业里专业性很强的，可以学到东西；老板、领导愿意培养你。

一份工作，增长性是最重要的，不要让自己混成一颗钉在一个位置上的零件。

一个人不怕现状不好，怕的是习惯了，心死了，这是废掉一个人最隐蔽的方式。

要有增量思维，持续有增量成长，而不是一直消耗存量。

以上便是精华内容，希望对你有用。