总有人要涨工资，为什么不能是你？大家好，我是龙哥。上一期我跟大家分享了。怎么才能找到创造额外价值的工作？这一期我想跟大家分享，涨薪资前千万不能犯的三个错。刚进职场的时候啊。大家都会提醒自己，千万千万不能犯错。但是大家有没有想过什么时候尤其不能犯错。没错，就是调薪之前。一个错，经常犯没关系，大不了被老板骂一顿嘛。但是如果在调薪之前犯，那就不好意思了。很有可能啊，你一年都涨不了工资了。这是为什么呢？因为我们人跟人之间存在静音效应。进去远近的近音是因果的因。也就是说我们对一个人最新的评价会占据我们的大脑，覆盖掉我们之前对他的所有评价。这么说，大家可能不太好理解，我来举个例子，比如说吧你男朋友之前对你一直特别特别好，但是情人节那天他竟然忘了给你送礼物。你肯定很生气，对不对？你看这个时候你就忘掉了他之前所有的好。在职场老板也一样，你在调薪前犯了错，到了调薪的时候，他就只记得你犯过的错，完全不记得你之前的好。涨工资的时候也不会给你讲太多。调薪前犯错，就像我们跑马拉松快到终点的时候，扑通你摔了一跤。这种时候啊。谁也救不了你了。现在我们已经知道调薪前千万不能犯错。接下来我们具体讲讲调薪前最不能犯的三个错，分别是什么？第一，不管同事有多jian，千万不要跟他起争执。第二，不要被老板贴上坏标签。第三。即使知道自己要加工资了，也不要太高调。好，我们先来讲第一个不能犯的错，那就是千万不要和同事发生争执。我听说过一个公司的真实。他们的行政和财务，因为一个招财猫大吵架。那一天行政刚好经过招财猫，看见上面很多灰尘，他就顺手擦了一擦，没想到这时候财务刚好看到了这一幕，他瞬间炸掉。你疯了吗？招财猫呢呀随便擦，你这一擦就坏了公司的财运，几百万说不定就没了，这责任你担得起吗？行政也很懵逼啊，我不过随手擦了一下招财猫，你至于反应这么大吗？两个人因为说越生气。最后大吵了起来，这时候副总裁刚好进来了，还带着客人，他脸一下子就绿了。结果这一架吵得很贵。那一年他们两个人的工资一分没涨。其实在职场跟同事发生争执，这都很正常，谁都有意气用事的时候。但是在挑衅之前，千万不要。一旦我们这么做了，老板就会觉得要么你工作量不饱和，还有时间吵架，要么会觉得你格局太小了，为了这点小事还能吵起来。所以调薪之前，不管什么事，我们都先忍一忍，没有必要因为别人的错误害了自己，如果你说哎呀，幸好最近都没有跟别人吵架，那恭喜你，你避开了第一个坑，但是我还是要提醒你想一想。你长期以来有没有什么不好的习惯，或者重复在同一件事情上犯错，给老板留下了不好的印象。这就是我接下来要讲的第二点。不要被老板贴上坏标签。因为这设计一个心理学概念，影轮效应影是光影的影，影轮的轮是轮胎的轮。也就是说。一旦老板对你的某件事评价特别低，给你贴了坏标签。那么坏标签就会像月亮的影轮一样扩散出去，掩盖掉你的所有优点。以后啊，老板一旦见到你，他就会马上想起这个坏标签。我认识的一个女生叫小晴，踏进大学的时候成绩特别好，一毕业就进了一个不错的公司。很可惜啊，刚进去没多久，就因为乱说话。贴上了标签，当时公司请了专家过来培训，提问环节，大家问的都是怎么提升自我啊，怎么时间管理呀？你猜小琴问的是什么？他问的是老师，现在是创业的好时机吗？老板当时坐在旁边一听，脸都绿了，你问创业干嘛？你这是要辞职吗？本来只有这一次也就算了，结果过来没多久啊。年会抽奖。小琴出了部iphone 六，他一拿到手机就嘀咕了一句，iphone 七都出了，怎么还发iphone 六啊？公司到底有多抠啊，没想到这句话又被传到了老板的耳朵里，从此啊他就被贴上了一个说话不过脑子的标签。后来因为他的业务能力不错。他的直属上级好几次给他申请加工资，但每次一到大老板那里，老板就说那个说话不过脑子的吗，还是算了吧。你看这就是被贴上坏标签的后果。我们要记住，老板这种生物是学不会综合评价的。贴标签是他们评价一个人最省时省力的方法。所以我们千万不要在同一件事上反复犯错，一旦被贴上了坏标签。就很难再撕下来了。好，你上两个坑，你都避开了，你没有因为小事跟同事发生争执，你也没有被老板贴上坏标签，一切都很顺利。那么。这个时候你一定要注意。第三点，那就是就算你知道自己要加工资了，也不要太高调，你肯定会说我才没有那么傻呢。但我要告诉你，这是很多职场新人都会犯的错。张凡给我讲过一个故事，他在上一家公司有个新员工，表现特别好。老板准备给他涨工资，从七千涨到一万，结果还没开始涨呢，这个家伙就跑去论坛发帖回答了问题，刚毕业就月薪过万。是种什么样的体验？他洋洋洒洒分析了自己掌心的全过程，还把跟老板的微信对话截图放了上去。他以为自己匿名回答同事就看不出来。没想到啊第二天去到公司发现同事们都很生气，跑去老板那里闹问，凭什么给他涨不给我涨？然后把被闹得很头大，一气之下就没给他涨工资了。为什么老板会这么生气？其实有两个原因，第一，老板本来就讨厌员工讨论薪水薪水这种东西你们也知道的很敏感的嘛。一旦摊开来讲，总有人心里不平衡，然后就互相猜忌，然后大家的心思都不在工作上了。第二，老板会觉得他不靠普涨点工资就沉不住气了，以后也难成大气。要知道，管理是管理者最大的痛点。你讨论工资就是在给他增加管理难度。你说他生气不生气，听到这里你是不是觉得挺委屈的，难道就因为我加薪前犯了一点小错？你就要否定我一整年的努力吗？其实我刚开始意识到这件事的时候，我也觉得委屈，觉得老板太不客观，太不公正了。但是后来，我就想通了。我们已经怨恨这些不客观，还不如利用好他，拿到我们自己该拿的工资。怎么领呢？在这里我要告诉大家一个很有用的小贴士。你是我的独门秘诀，那就是公司调薪之前记得找机会秀技能。像团建分享会年会，这些都是在老板面前刷好感，刷存在感的好机会，大家千万不要放过。好了，我们来回顾一下今天的内容。今天我们主要讲了嘉欣之前千万不能犯三个错。第一，不管同事有多见，千万不要跟他起争执。第二，不要被老板贴上坏标签。第三，即使知道自己要加工资了，没被偷走了就行，千万别太嘚瑟。今天就讲到这里。下一期网不反会跟大家分享加薪前的准备工作，恭喜你，你离加薪又近了一步。