千秋基业，人才为先。习近平总书记在党的二十大报告中指出：“深入实施人才强国战略，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”在经济全球化和技术快速发展的今天，产业发展日趋依赖于人才支撑。在推进经济高质量发展进程中，各级党组织要全面贯彻落实新时代人才工作新理念、新战略、新举措，打好“三张牌”，广聚天下英才而用之，厚植人才引进和培养沃土，把人才优势转化为推动经济高质量发展动能。
打好“感情牌”，不拘一格引才聚才。“感人心者，莫先乎于情”。各级党组织要充分利用外出人员“人在异地，根在家乡”的实际，以亲情、乡情、友情为纽带，通过招商引资、结对联系、定期走访、返乡座谈等形式，积极搭建交流平台，讲好“家乡故事”，发出寻“才”启示，以“情”恳亲、以“情”联亲，巧打“家乡牌”“感情牌”“亲情牌”，唤醒外出人才思乡、思家、思亲情结，感召他们“反哺”家乡建设。党员干部要当好“服务人才”店小二，紧盯人才的“关键小事”和“末端细节”，建立人才需求清单，为人才创业辅导、政策咨询、手续办理亮好“绿灯”，在思想上关怀、生活上关心、文化上认同，让人才“后院”其乐融融。
打好“环境牌”，释放诚意爱才留才。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。要切实发挥人才之家作用，设立人才服务专员，配备专门人才管家，关注人才的心理健康和生活需求，为人才拓宽学习“通道”、开辟成长“赛道”、打造干事“跑道”，助力更多的优秀人才“冒出来”。各级党组织要努力改善条件，当好人才工作的“后勤部长”，通过真金白银向人才投入、真心实意为人才服务，着力把“特别的爱”给特别的人才，把优质服务做到人才的心坎里，最大限度地释放各类人才活力和红利，让人才引得来，留得住，干得好。
打好“机制牌”，因人而异育才用才。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。只有不断破除体制机制障碍，为人才“减负松绑”，才能激活人才干事创业的“一池春水”。要建立抓人才工作述职评议制度，压实用人单位引才留才的主体责任，推动“一把手”抓“第一资源”责任有效落实，形成齐抓共管的生动局面。要持续完善人才安全、人才管理、人才使用、知识产权、创新成果、科技成果转化、收益分配等方面的法律法规体系，提高人才法律服务水平，加快推进人才法治环境建设。要完善容错纠错机制，鼓励人才创新，为担当者担当、为负责者撑腰，充分调动人才的主动性、积极性，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来，为高质量发展注入更多的新动力。
