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要记住人与人存在差异，认识不同，思维不同使不同的人适合不同的工作。
每个人都有自己的优势和劣势，每个人的认知，思维也由于学习的经历而不同，所以每个人都有最适合他的岗位，但现在绝大多数公司或单位在招聘员工时，也只是考虑了专业，和在学校的成绩，有没有获得一些证书等。瑞达利欧先生在很早的时候就认识到了这点，所以做了棒球卡，为每个面试者做了性格测试，让每个人都有最适合的岗位。类推到孩子的教育，我们也需要进行这样的测试或制作卡片。有些孩子很认真，有些孩子很有创意，那我们就要把孩子们的各种优势给发掘出来。
人才的判定标准，品格及价值观很重要，因为一个人的品格塑造是需要很久很久，而且一旦养成，可能一下子不好更改，价值观也是如此，而一个人的能力，如果意志力足够强，可以通过培训，练习达到相应的高度。
