昨儿在楼下散步，大家看着我肚子（已满34周），婆婆小声说“终于愿意回来休息了”，隔壁老婶加一句“这么大肚子还开车上下班，拼什么劲，早该回来休息了”。我听着着实不舒服，我愿意每天顶着肚子去上班似得，他们透露着一层关心，但是这话的语气与逻辑，简直让人觉得，一副你不应该这样，你应该那样，我只能内心宽慰自己，我开心，不关你们谁谁的事儿，你们这些人就是站着说话不腰疼。
我一边用樊登推荐的“钝感力”，鼓励自己多一些钝感，去除别人的语言“暴力”，一边在反省自己同别人的沟通方式，不含奚落，就事论事去沟通，本着讲问题解决，关心送到位，让彼此都舒服。
有些人着实是神经大条，言语伤害到人，还觉着自己性格是这样，让周遭的人避而不谈，丢失不少机会，特别是在职场，自觉工作辛苦，劳心劳苦，亏在了沟通的技能，这方面给自己的职场减分了不少。
我跟婆婆相处，本着能不说话就不说，因为但凡我说话，对方的分贝高于常人，好似吵架，我不敢招架，而且妇女之间经常说别人的不是，婆婆经常这样称呼我嫂子的单位叫“那一头”，我心里不舒服感油然而生，“那一头”让我感觉些许不尊重，毫无避免，我明白婆婆也会这样称呼我，我带一个组员出差，在周末一起用餐，工厂找组员确认问题，她一副不耐烦，给我感觉也是减分项，我要是周末找她，多少也是这样的心态，我是不敢委以重任的。
最近反复听余世维的职场八大瓶颈，其中说到“会的技能越多，越不容易被淘汰”“要讲究方法让自己学习更多”～其中沟通方式就比较重要，直截了当让人教你，人的防备心，是提升到优先级别，若换一种方式，说去帮助别人，同时学习到新技能，何乐而不为？现在我给组员任何新机会，反复教授新技能，有些组员还觉着自己硬生生增加了事情，繁琐的很，心态上已扭曲，更谈不上自发去了解，摸索，只停留在听与做，而且是无意识去完成，即浪费了气力，心里还满满不痛快。
长远看，都是自己意识不够到位罢，朽木也。我一直在反省自己是否也在这种弊端，提升自己的整体处理意识，承接更多挑战，让自己更加强大与优秀，替代性不那么容易，我也愿意去分享，鼓励他人，只是有时反而被不领情，我也只能作罢。
有时候不是我愿意供给帮助，接受者就同步愿意接纳挑战，每个人都意识不同，要是实在不想再提升自我，也不勉强为一路人，沟通是一门艺术，需要保护自己，又需要让别人明白矛盾点不出发于自己，而是事件本质。
