01、事情的来龙去脉。

根据网络的爆料，孙先生曾就职于北京某公司，截止2023年12月10日，试用期即将满期。却无缘无故地收到人力资源部总监井女士的劳动合同解约通知。

理由是：试用期未通过，请收拾东西走人。

面对这突如其来的通知，孙先生十分费解，于是反驳井女士，要求对方支付完工资再离开。结果，不仅遭到对方的反对，还把警察请到了公司。

然而，警察叔叔匆匆表示：此事不在自己的管辖范围内。最终，孙先生被井女士轰出公司的大门，强制解除门禁权限。

还大言不残：“我让你两年半找不到工作。”

看到这里，不知道你是什么感受？

作为曾经的一名人力资源工作者，我为井女士的行为感到羞耻。且不说井女士是公司高管，就算是人力资源部一名普通员工，也无权对同事做出这种极端行为，非但解决不了问题，还会将矛盾激化。

然而，作为普通员工，如果我们是孙先生，又该何去何从？

02、面对威胁，捍卫自己的权利，尊严才能不被践踏

井女士作为公司人力资源部的一员，承担着服务和管理的角色。然而，她却利用公司赋予的总监职务，站在大象的脊背上快活乘凉，耀武扬威。

事实上，在公司里这样的高管不在少数。

回归到这起案件中，有两个细节值得关注：

第一个是：孙先生任职半年，试用期即将结束。离职时，被要求立马打包走人。

从这里可以判断孙先生的试用期是6个月，而通知离职却在试用期即将截止的时间，从原则上讲没毛病。但是这种做法确实不尽人情。根据劳动法规定，试用期通知离职起码要提前3天，这是最基本的法律常识。

第二个是：孙先生作为开除的对象，开除理由仅仅是试用期未通过。

在这个讲法制的社会，试用期员工解除合同有明确的适应条件。试用期未通过？考核了吗？考核的哪一条不合格？

劳动合同法规定，试用期员工不符合录用条件时可以解除劳动合同。前提是，要拿出不符合录用条件的证明。如果企业拿不出来，就是在违法操作。

总监，是一名普通员工不知道要摸爬滚打多少年才能爬到的位置！

坐这个位置上的人，起码在人品素养上要过关。难的是，很多企业会任人唯亲，把不合适的人放在了不合适的位置上。更重要的是，有时候明明知道这样的人不合适，还得继续用。

一个有能力，而品德素养不正的人，即使是一个普通员工，也会坏了一锅粥，更何况在高层岗位上。

作为一名普通员工，面对这样的困境，最好的选择是：远离。

远离，不是因为我们怕什么，而是不要让未来的路被过去牵绊。

我们可以捍卫自己的尊严，用法律武器，用网络途径，用自己那颗诚实的心。

但无论选择走怎样的路，都不要让未来受到伤害。

遇到这样的人，是我们的不幸，但是我们也是幸运的。

不幸的是，不公随处可见，唯独选中了我们。

幸运的是，我们学会了成长，学会了如何应对职场的不公？学会了面对复杂的关系，也学会面对人生的困境。

当我们学会面对这些不公平时，还有什么事不可以面对呢？

巴尔扎克曾说：“一朵花的凋零荒芜不了整个春天，一次挫折也荒废不了整个人生。”

很有力量的一句话。

人生的力量是自己积攒的，我们要像站在树上的鸟儿一样，即使树枝断了，也不会害怕，因为鸟儿从来不依树枝，而是自己的翅膀。

感谢你的到来，清芒今天的分享就到这里，我们下一期再见。