最近在喜马拉雅平台学习李海峰老师的DISC课程，DISC可以提升人际关系敏感度，DISC的四种行为风格，不是优点，不是缺点，而是特点。
DISC可以从两个维度来认识:一个是关注事/关注人；一个是直接间接。
D型:支配型，角色是指挥者。特点是目标明确，行动迅速。行为方式比较直接
I型:影响型，角色是社交者。特点是乐于交际，风趣幽默，行为方式比较直接。
S型:支持者，角色是支持者。特点是 行为方式比较间接
I型:修正型，角色是思考者。特点是思维严谨，追求卓越，行为方式比较间接。
我将目前认识到的知识运用起来，观察自己身边比较熟悉的人，用DISC来进行分析。
人物1:楼下小卖部老板
通过和老板的接触，感觉老板的行为风格是C特质偏多。
老板是一位50岁上下的中年男性，一个人打理店面。每次我去店面里买东西时，店面的地面、柜面都很干净，货品像大型超市般摆放得井然有序，柜面上的小货品多而不乱，整个店面干净清爽，一目了然。
有一次，我去买酱油，随口问一句:“我想换一种牌子，老板用的哪个牌子的酱油？”老板没有直接回答我用的哪种，而是从他店里这几款酱油的优劣势给我一一比对，最后才说，他口味偏淡，选择用的面条鲜。我本来就是去买瓶酱油而已，没想到，还顺便科普了下挑选酱油的知识。
所以我觉得这是老板C型风格的展现，小区周围小卖部很多，但我却乐意到这家买东西。
人物2:同事李小姐
李小姐在公司是负责权证办理及发放拆迁户过渡费的。外出办理事务时，行为风格偏向偏向于S，但在接待领取过渡费的拆迁户时，行为风格偏向了I。
李小姐和人沟通时，说话都比较委婉，平时大家聚餐，询问大家想去吃什么，她基本上不会主动提意见，都会说:“随便”。也不太会拒绝别人，所以有同事经常向她借钱，有借了之后会还的，还有借了之后没还的。没还不说，她还不好意思开口给别人提这个事情。这是李小姐S型风格的体现。
遇到拆迁款延后的时候，拆迁户会到公司来，平时不太喜欢多言的李小姐，面对这些拆迁户时，却一改常态，像变了个人一样。李小姐会把到现场的拆迁户们服务得妥妥帖帖，端茶倒水拉家常，从头到脚都会给对方关怀到。让拆迁户觉得，没及时打钱是公司的问题，也不好为难公司的办事人员。这是李小姐发挥了I型风格的优势。
学习还在继续，我也会跟上课程节奏，将学到的东西运用起来，就像海峰老师讲的:听到的不是你的，能写出来、讲出来才是你的。
