管他写什么 365/198
世界在变化，团队里的两种声音，利他之心，狼性文化都在互相角力，都没错，都是管理者管理风格的不同，文化都需要“活动”渗透下去，所以需要团队里的一切活动，团建活动。成员之间的互相磨合，总有老好人让步，可这还不够，要好好沟通，互相理解，才能和而不同。
人的一生80%的时间都在工作里度过，所以，打好和同事之间的关系是很重要的，但这个分寸感非常重要。
这个分寸感是自己情绪上的底线，或者可以忍受的底线，一旦踩到这种底线，人就会互相发生冲突，哪怕只是下意识偷听别人讲话，用命令式的语气讲话，下意识对别人呼之则来，挥之则去的语气。这样都是不好的情况。
餐饮当然最重要是这个排班的问题，这关于到门店的营运。营运影响到公司定下来的指标，完不成就没得奖金。老大还可能情绪有些失控，见人犯点小错就叼，摁着头一顿臭骂。
很离谱对吧，可现实就是这样，还是温饱重要，得把肚子填好了，把工作做好才能完成自己的追求，哪怕这种追求遥不可及，但也是盼头不是？
