《高效能人士的七个习惯》不是一本讲成功学的书，这是一本讲方法论的书，如果你遇到工作效率低下，与人沟通不畅等问题，读完这本书你讲深有体会，豁然开朗。读一本对的书，犹如遇见一位对的人，在人生的各个阶段读这本书都有不一样的体会，但少壮不努力老大徒伤悲，自我管理的越早越好，越早越容易。
《高效能人士的七个习惯》的作者是史蒂芬·柯维，他是哈弗大学企业管理硕士，是为组织和个人提供培训和管理咨询的知名机构——富兰克林柯维公司的创始人之一。是美国学界的“思想家”，入选“影响美国历史进程的25位人物”，被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”。
史蒂芬·柯维在这本书中说道：“我们每个人脑中都有很多地图，可以分成两大类：一类是依据世界本来面目绘制的地图，反映现实情况；另一类是依据思维定式绘制的地图，反映个人价值观。而一个人的思维定式或者地图越符合这些原则或者自然法则，就越能正确而高效地生活。”这就是本书核心的观点，这些原则和自然法则是指“公平”、“诚信”、“善良”、“成长”等，它们就好像人类与生俱来的良知，每个社会都存在。
本书所讲述的七个习惯分别是积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。其中前三个习惯可以帮我们从依赖别人走向自我独立，这是取得属于个人的胜利，后4个习惯是帮我们做到与他人互相依赖，能够取得更大范围的成功。
给我影响最深的是第一个习惯——积极主动。，高效能人士首先要建立一种积极主动的观念。我们每个人都有对自己的选择的权利和自由，我们可以选择用积极主动的态度来扩展自己的影响力，积极主动的人认为自己有主动选择权，他们只会把重点放在影响圈内，在影响圈内做事，消极被动的人根据外界的刺激来决定自己回应什么，比如去抱怨家庭条件、工作环境等，但是积极主动的人不会因为外界的因素影响自己，他们只会用积极的语言自我鼓励、自我创造机会。在我们用什么心态去选择面对问题的时候，我们首先要自我审视，换个角度，换个思维模式，如何控制自己的情绪和行为，去解决这个问题。
读书的目的的为了学习前人和他人的经验，是为了把握更多有用的知识和技能。只有把从书中学来的东西用到实践中，才能真正达到读书的目的。在今后的学习工作中，我将会通过不断的努力和探索，通过培养这七个习惯，我相信我可以循序渐进地获得进步，逐渐成长成为高效能人士。
