一年一度的传统春节就要马上来临了，伴随着春运的回家潮和回城潮分别会在年前和年后到来。职场中有不少人应该在回家的路上都已经想好了，年后一上班就要准备跳槽了。其实，对于绝大多数职场宝宝来说，跳槽这个事还是很陌生的。
前段时间看了一本书，书名是《创始人》，千万不要让书名迷惑了，它的副标题是：新管理者如何度过第一个90天，好像有点矛盾哦，书名和副标题有点不搭呀，但是看看内容后还觉得不错，至于书名这是出版社和翻译的事了，我们就不纠结了。跳槽是个技术活，那么如何才能让跳槽成为你的职业生涯转折点，我前段时间结合自己的经历写了一篇文章，大家可以去看看《如何让跳槽成为职业生涯的转折点》。今天，我们结合书中观点和我自己的经验谈谈跳槽这回事。
一、什么时候选择跳槽？
1、财年结束加薪升职无望。外企财年是不规则的，比如宝洁是每年的7月到次年的6月，央企和私企一般都是自然年。
2、日常工作受到主管或者同事排挤，职场不得意者。
3、内部竞争激烈，比较适合镀金的企业，一般是500强外企工作3年左右，且升职加薪幅度不大的，虽然待遇还算不错，但为了更上一层楼者。
4、不认可公司的企业文化和价值观。
5、升职加薪不看业绩和能力，看站队。
二、跳槽时的简历如何写？（原则：被发现，被记住）
1、常规的写简历的套路这里就不多讲了，大家网上可以查到很多。我用过一个很简单的套路：一个目标两页纸三个优势。
A：一个目标：求职目标明确：行业、职能。如金融行业，分析师。快消品，销售总监。
B：两页纸：一般看简历的人基本上一分钟之内就会有结果，所以第一页是基本资料，第二页是能力、业绩简介就可以了。
C:三个优势：不用太多，三点就已经足够了。针对应聘岗位要求写就可以。
2、关键业绩可以写成故事形式的，突出自己的价值是体现在那里，相关证明人要留注联系方式和邮箱，说明你的故事是经得起检验的。
3、重点说明自己擅长的工作方向，同时也要说明你擅长的工作是因为你具备了什么样的能力，这些能力是如何获取的。
4、职业生涯规划，一定要想清楚，说清楚，避免走弯路，浪费企业时间，浪费你自己的时间。
三、跳槽时别让这些问题害了你
笔者的一个多年朋友，去年开始是和一个朋友合伙开公司，因为这家公司的业务比较传统，所以他一直不放弃找一个互联网项目的想法。另一个刘姓朋友自己原来做的也是一个传统行业，后又孵化了一个互联网项目。多次交流后，朋友决定加入刘姓朋友公司的专做互联网项目，2个月后朋友就出来了，原因是朋友到公司后太想做出点成绩了，对原来公司的骨干没有很多的交流和沟通就开始按照自己的想法推进工作，表面上原来的骨干不反对，但实际上背后满腹意见，刘姓朋友为了平复矛盾只能让朋友出局，刘姓朋友说我是想让他帮我的，但他来了却给我制造了很多矛盾。
1、固守一技之长：不要用原来的的优势技能对应新的岗位，毕竟，同行业中相同岗位但不同企业的要求是不同的，要建立新岗位的新能力。
2、深受必须行动的思维：总以为新到一家公司，一定要马上做点什么出来，孰不知越急越容易出乱。我原来的公司从美的挖了一个高管过来，给了他半年时间适应新岗位，告诉他，半年内他啥也不用做，只是观察、学习、了解就可以了。
3、设立不现实的期望：完全高估了自己的能力，以为自己是大神可以解决很多问题，这是不现实的，期望值不能太高。问题必须是一个一个来就解决，关键是要找到主要问题。毛泽东的《矛盾论》中说的很清楚，很多矛盾中要善于解决主要矛盾，这样次要矛盾就迎刃而解了。
4、试图做的太多：急于求成表现自己，为了出业绩，多线出击，结果精力资源都不能匹配，反而影响效果。这就应了那句话了，做的多错的多。
5、带着正确的答案来：思维固化，经验主义者，以为原来成功的方法是万能的，孰不知，特定的环境有特定的解决的方案。大家看看《长沙保卫战》，同样的战役，同样的指挥官，同样的兵力，但因为不同的国际环境，所以作战策略完全不同。有的时候经验主义可以害死人。
6、专注于错误类型的学习：有的人觉得专业可以解决一切，岂不知，职场之中胜出的往往都是非专业能力，笔者有一篇文章《这两种能力决定你的职场前途》重点说明了非专业能力的作用，大家可以去看看。
7、忽视横向关系：我们所处的职场环境是一个多维的、立体的。我们上有上级领导，下有下属员工，这是我们打交道最多的人群。但是，和我们平行的其他部门也是我们的职场伙伴，只是因为工作属性不同，链接频次不高，但他们同样重要。你设想一下，一个公司，人力资源、行政、财务、销售、市场、品牌、客服、生产、品质、技术等等，哪个部门能不重要的呢？
四、跳槽进行曲（待续）
五、这是世纪一跳吗（待续）
一个找到新跑道的职场老司机 写作小白坚持日更需要你的鼓励 今天是日更第29天
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