和宝子们再三强调一定要与用人单位签订书面的劳动合同（做一个不恰当的比喻，劳动合同就像“结婚证”一样，双方你好我好大家好的时候看不出来效果，真的发生纠纷要整离婚分财产的时候才知道它的重要性），但是总有“不听劝”的小伙伴，能怎么办？申请劳动仲裁呗，实务操作中最难的是在没有劳动合同的情况下证明存在劳动关系，但是不用担心干货都给你们准备好了，往下看↓
理论先行，干货随后。没有签订劳动合同情况下的劳动关系有个通俗的名字叫做“事实劳动关系”（插一句题外话还有一种情形也会形成事实劳动关系，那就是双方签订的劳动合同经劳动争议机构或人民法院认定无效，具体无效的理由比如在欺诈胁迫的情况下订立合同等），这种情况下就是说劳动者活干了，用人单位工资发了就是没有一个书面劳动合同做支撑，还是那句话没有纠纷的时候都没所谓，一旦发生劳动纠纷劳动者就很被动。
诉讼或仲裁看得就是“证据”，没有书面劳动合同不是不能证明劳动关系，只是更为繁琐一些，你需要准备：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）考勤记录、工作视频；
（四）其他劳动者的证言；
（五）其他凭证。
当然，劳动合同的订立和劳动关系的形成并不一定是时间一致的，一般来说签订劳动合同的同时形成劳动关系，也有可能是先用工后签合同即劳动关系形成在先合同订立在后，亦有可能先签订劳动合同，正式用工时间在后，这在实务中都是被允许的。
总而言之，不想发生纠纷的时候被动、举证困难，还是建议大家主动积极地要求与用人单位/劳动者签订书面的劳动合同。
