新质生产力的核心就在于创新，而创新必然就离不开人的思考，作为干部之家的组织部门，能够通过聚焦发展心新质生产力加强教育培训和激励保障，努力打造适应新质生产力的干部人才队伍。
筑牢发展新质生产力，要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面思考关于发展新质生产力的重要论述和讲话精神，完整准确的理解和把握其精神实质、实践要求，持续用理论武装头脑、指导实践，推动工作。要引导干部从党的创新理论中寻找发展新质生产力力关键之举，强化问题导向，潜心钻研，通过理论的学习改变干部的思维方式和工作能力，使之更符合新质生产力的发展所需。
大力提升干部专业化能力和综合素养。干部的专业化能力，是党事业发展的重要支撑，发展新质生产力，要让干部成为创新领域的能能手、提升增效的高手，就要加大对各领域、各层级干部的了解，坚持把实践锻炼作为提升干部专业化的重要途径，针对干部的能力短板，实施干部专业化能力提升工程，通过选派干部学习锻炼、交流学习等方式，将干部放在重大斗争重要任务一线进行锻炼，把经历变成经验，把阅历变成能力。
激励干部担当作为的主动性和创造性。习近平总书记指出：“要在全社会积极营造鼓励大胆创新、用于创新、包容创新的良好氛围，既要重视成果，更要宽容错误，完善好人才评价指挥棒作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。”建立相应的容错机制，完善关心关爱机制，既让干部干事创业有自我评价标准，也让组织评价干部有据可依，能够让一些勇于创新、敢于作为的干部卸下思想包袱，推动人才大胆干事，在宽松的环境中充分发挥才智、激发创造创新活力，营造干事创业的良好氛围。
