三、失去控制
在我们的工作中，常常会因为各种各样的原因失去控制。当领导感觉自己失去了控制，他们可能会变得焦虑、烦躁、甚至暴躁。在这种情况下，领导会对下属有更多的要求，不断地把问题推给下属解决。当下属不能胜任任务时，领导会对他们进行咆哮和责骂，表现出自己的不满和对下属缺乏信任。这种行为会对下属造成很大的压力和影响，也会导致领导与下属之间失去信任和尊重。
四、缺乏自信
这位领导并不是靠自身能力上位，而是因为一些外部因素和机遇。缺乏足够的自信让他在面对挑战和压力时容易情绪失控。
五、无高层支持
他的职位并没有高层领导的强力支持，因此，他感觉自己在组织中的位置并不稳固。这种不安全感让他通过强硬的态度来掩饰内心的不安。
六、情绪管理能力差
他无法有效地管理自己的情绪，面对工作中的压力和挑战时，常常通过大喊大叫来释放压力和控制局面。
总的来说，喜欢吼下属的领导，实际上是能力不足的表现。领导们需要认识到，一个好的领导应该是一个能够与下属建立良好联系的人。这种联系应该体现出真正的尊重和尊重的态度，同时，也应该在一个团队中能够营造出更加和谐、更加愉悦的工作氛围。作为一个好的领导，我们应该要注意我们的言行和行动，没有必要通过高调来强迫团队成员进步。相反，我们应该注重人性化管理，与下属沟通的方式上多用欣赏、鼓励、授权和支持等积极的管理手段，来强化团队协作，树立领导权威，使我们所领导的团队和组织更加强大、更加成功。
