(导读：权力和财富不是等来的，而是靠智慧、策略、手段等一系列的博弈后，成功运作得来的。每一点权力和财富的背后，都充满着布局、心机，甚至是一点血腥，从来没有什么运气可言!)
在任何一个组织或者公司里，对我们最重要的当然是和领导之间的关系，因为领导手里握着我们能否升职、能否加薪的决定性权力。
这也就导致了，许许多多的职场人，把全部精力都用来搭理和领导之间的关系，而忽略了和平级同事之间关系处理。
平级同事又决定不了我的前途，为什么要和他们处理好关系？
的确，平级手里不掌握着决定我们前途的权力。但是，俗话说“一个老鼠坏了一锅汤”，职场中有很多人都是小人，心眼小并且嫉妒心强，他们自己是烂泥一堆，不求上进，但是也见不得别人好，容易在关键时候容易坏你的好事。
这种小人行径实在令人头疼，所以我们在职场里，尽管不可能和每一个人都可以打的火热，但也要尽量不要和别人结怨，让人记恨。这就要求我们必须要避免职场中的三大禁忌错误：
第一禁忌：瞎指挥。
“不在其位，不谋其政”，你不是主管领导，那很多事就轮不到你来安排。
但是，在工作中很多人却喜欢犯指挥别人的错误同一个部门里的同事，很多时候工作的职责权力划分的并不是很清晰，有时候可能一个工作几个人在做。
于是就有些情商低的人开始犯瞎指挥的错误，对待平级的同事开始发号施令，你去干这个，你去干那个，自作主张的安排起别人干活。
毫不客气的说，这是一种令人非常不爽的行为，别人心里就会想：就是，你算什么东西，凭什么指挥我干活。
在工作只要遇到过这种情况的朋友，相信心里一定很有感触，都会对瞎指挥的人烦的不行。
所以，在工作中我们在讨厌别人的同时，也一定要警惕自己犯同样的错误。把自己该做的做好，不要瞎指挥别人，如果实在需要其他人帮忙配合，也应该选择用需求帮助的勇气，而不是命令的勇气，毕竟你不是领导，没有资格直接命令别人做事。
第二禁忌：好为人师。
可以说，这又是一个典型却又极其恶劣的坏习惯。而且每个人都有这种好为人师的欲望，看到别人做事情总是喜欢摆出一份老师的架子。
你这个不对，你那个不对，你应该怎么怎么做！这是一种极其令人讨厌的行为。
别人怎么做与你没有一毛钱的关系，就算做错了，也有公司制度和领导管着呢，与你毫不相干。
很多人觉得，我只是好心提醒对方一下，难道做错了吗？
当然是大错特错，第一：你没有资格和义务去教导别人；第二：你教导别人就等于在变相说别人无能。这时候别人不会认为你是好意，而只会觉得你在像一只苍蝇一样在干涉别人的工作。
工作中，除非是别人主动请教你，你可以告诉别人你的经验和观点，否则尽量少管闲事，不然只会让你出力不讨好，让人厌烦。
第三禁忌：改变别人。
这种行为往往出现在一些职场老顽固身上，仗着自己是老资格，就开始对别人指手画脚。
看到别人和自己不一样，就想着让别人都和自己一样，想强迫别人和自己同步。
自己不求进步，就冷嘲热讽那些积极工作的同事。自己天天混日子，就也想着别人也的和自己一样混日子。
动不动就以一副过来人的样子对别人上纲上线，说着自己苦逼的经历，不断的影响着你对工作的态度，希望你能早日和他一样当个老油条。
让你总是忍不住想把自己40码的鞋仍在他36码的脸上。
在职场，每个人都有每个人的工作方式，每个人也都有每个人的态度与追求。你自己怎么样无所谓，但是你没有资格要求别人必须也要和你一样。
人都是喜欢按照自己的想法做事，不管你是不是为别人好，你都不能把自己当成其他员工的家长，对他们指指点点，这只会让别人厌烦。
无论在哪工作，一定要做到，多做多听少说，不要把自己当领导，不要把自己当老师，不要把自己当家长。做好自己的本职工作，不要去做什么烂好人，去弘扬什么狗屁的乐于助人的美德，职场不需要这些。
很多时候你所谓的友好帮助，在别人眼中看来只是狗拿耗子----多管闲事。管好自己的一亩三分地，不轻易插手别人的工作，只有这样，你才能和平级友好的交往。
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