“素心，还有一种证据，就是拿A和B相比，因为B和A相似，所以，就能推导出一个结论，这种可信吗？”小白询问。
小白是一位刚入职场1年的产品经理，想要增强沟通力，前来咨询。
“你觉得呢？”
“比如，我们把灵感创意比做电灯泡，有位同事说因为电灯泡有时亮有时不亮，没创意的时候不工作也正常。你觉得这个结论合理吗？”小白询问。
@素心人生设计：这就是类比论证。类比往往涉及到比较，它们依赖相似性来作为主要证据。
这种论证方式就是我们对自身世界中的A有很多了解，而另一件关注的事情B在某个方面看起来跟A很相似，如果这两件事情在一个或多个方面相似，我们就很容易推导出它们很有可能在其他方面也相似，由此就推导出一个未知特征的结论。
这种类比论证既能激发深刻的见解，同时又能蒙蔽我们。
比如，因为电灯泡有时亮有时不亮，就推导出自己有时也能不工作，这种类比可信吗？
人不是电灯泡，具有能动性，需要遵守规则，所以，显然这个类比不合理。
所以，我们需要评价一个类比的质量。这就需要关注下面两个因素：
第一，两个作比较事物之间相同和不同的方式。
第二，相同点和不同点之间的相关性。
其实，任何两件事物之间几乎都能找出一些共同点。
一个成立的类比中，我们所比较的两件事物具有相关的共同点，而缺少相关的不同点。
例如，电灯泡一亮能够照亮他人，发光发热，而好的创意也是一下子就来了，也能发光发热，这就是相似处，我们说好的创意像电灯泡一样发光，这就是成立的。
其实，所有的类比都想要展示潜在的原则，相关的共同点和不同点就直接和类比所展示的那些潜在的原则有关。我们也需要挖掘到背后的原则，才能判断。
“对，看看相关的共同点是类比是否成立的关键之一。”小白总结。
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#每天一个职场故事# DAY 282
@咨询师素心：国家二级心理咨询师，生涯规划师，美国正面管教父母讲师，沙盘游戏治疗师，人际关系咨询顾问，英国思维导图导师。
个案时长1000小时，10年+管理，4年+心理，以结果为导向，陪你玩转职场，情感家庭幸福，设计人生做自己，活出素心享清欢！
