政治素质考察是推动党的政治建设落地见效的重要抓手，对于建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍具有重要意义。各级党组织及组织人事部门要着力破解标准不细、评价不准、运用不实难题，切实把牢政治素质考察关，助推政治建设取得实效。
聚焦“考什么”，细化量化标准，破解标准不细难题。坚持共性与个性、正向与反向、定性与定量相结合，从严从细推进考察考核，切实将“政治标准是第一标准”的选人用人导向落到实处。对照“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”设置正反向测评，根据职能职责划分不同考察侧重点、差异化设置指标，区分党政正副职进行横向排序，推动考察指标差异化、考察内容具体化。
聚焦“怎么考”，创新方式方法，破解评价不准难题。综合运用个别谈话、查阅档案、实地了解等方式进行考察识别，全面掌握干部政治素质、工作实绩、专业素养、作风表现，精准绘好“干部画像”。科学拟定谈话提纲，对个人自评、反向测评中发现的问题进行充分分析求证、了解核实，通过启发式、互动式谈话掌握干部政治表现，避免泛泛而谈。
聚焦“怎么用”，加强综合分析，破解运用不实难题。突出以考促干、以事识人，汇总分析工作实绩，综合评估政治表现，对领导班子和领导干部形成全面客观的定性评价，形成政治素质考察专项报告，指出班子及个人存在问题，提出整改方向，通过限期整改及时纠偏。充分发挥考察考核指挥棒作用，将考察考核结果与干部激励奖惩挂钩、与干部管理监督结合、与干部选拔任用连通，推动形成能者上、优着奖、庸者下、劣着汰的良好政治生态。
