加薪是我们追求的目标。能力是能够快速加薪的一部分原因，但满足领导的需求也能很快让你加薪。不妨尝试转换角度，尝试研究领导，以领导为中心，想他所想，思他所念。
职场多年，我发现部分领导都很喜欢招聘应届生，一部分原因在于应届生少钱好用，另一部分是因为被动以领导为中心即听话。而这些领导一般是控制欲比较强，认为老员工太有“个性”，善于做自己，却忽略领导的需求。因此，职场中，我会不定期询问领导是否有需要帮忙的地方或者在提意见时候就会温柔询问，这样是否可以？
硬气有时候可以发挥作用，但大部分时候以打工人辞职为ending,毕竟领导是有决定你去留的权利，你罔顾他的需求，他自然选择放弃你，另寻他人。领导与员工的关系很难做到平等，虽然大家都希望有一个开明的领导，但人性就是人人都只会想到自己，所以想要别人改变自己，不如改变自己。
