今天，公司的文案小姑娘离职了，小姑娘性格单纯，经常乐呵呵的，办公室总能听到她的笑声，也能听到她在办公室大声骂领导的声音。她因为合同到期，就去跟领导谈续签合同以及加薪的事情。令她意料之外的，她还没开口提加薪，领导就历数她工作的种种不好表现。小姑娘气的直接就怼回去：“那我没什么好说的，我走就是了”。其实小姑娘的文案基础很扎实，能力很强的，嘴上骂归骂，工作任务一件不落地做完。
戏剧性的是，她前脚刚回办公室，后脚人事就带着新文案进来了。这时大家才明白，领导早就想换她了，说她工作表现不好，也只是想让她走人。新文案早就来上班了，被安排在走廊另一侧的市场部，一直等到小姑娘去找她，才摊牌。
对于领导的这番操作，我也是很迷惑。如果决定要换人，合同也到期了，公司不用出补偿金。提前跟下属打好招呼，让她也好有准备。这样偷偷摸摸的操作，就没考虑到留下来的同事的想法，不怕寒了其他同事的心。新员工看到这种状况，也会对领导抱持怀疑、不信任的态度。
留下来的人就是为了工资，每天打卡上下班。而有能力的下属，找到更好的出路就走了。团队谈何凝聚力、战斗力~
