过年前是离职的潜在期，因为很多公司都把年终奖放在年终或过年后，所以一般在年终辞职的都是不在意奖金或者公司没有具有吸引力的奖金的。
今天就在分公司和两个员工做了离职面谈。一个是行政专员，公司的态度是不想留，所以主要是例行的交流沟通，主要针对在公司工作的感受和遇到的困难，对目前工作流程和系统的一些个人的看法。
很多人交了离职申请后基本上去意已决。所以还要和部门沟通是否要挽留，是否关键岗位？公司有没后备或者替代难易程度大不大？等等。都是在面谈前需要清楚的。还有该员工的基本工作资料服务年限和表现，同事之间领导之间的沟通相处，性格好特点等等。最好做好录音的准备，笔记本啊这些的。
人事面谈其实更应该抱着中间人的态度，不偏不倚，中肯，同理心。引导语很重要，不要让人有咄咄逼人的感觉。
