国以才立，政以才治，业以才兴。人才优势是最有潜力、最可依靠的优势。党的十八大以来，习近平总书记就人才工作发表了一系列重要讲话，深刻指出了人才对党和国家事业发展的特殊重要性，深刻阐明了推进人才发展的一系列重大理论和实践问题。
近年来，温泉县委、县政府高度重视人才工作，牢固树立人才是第一资源理念，深入实施人才强县战略，始终把尊重人才、关注人才、支持人才、服务人才作为建设高质量发展的“重头戏”，全县人才工作呈现出良好发展局面。围绕营造重才兴才的良好氛围，我们严格落实党管人才原则，加强工作力量配备，推动形成齐抓共管、协调推进的人才工作新格局。
树立科学的人才观。牢固树立人才资源是第一资源的观念，进一步加强县委对人才工作的领导，定期召开县委人才工作领导小组例会，及时研究解决人才工作方面的突出问题，在经费保障、政策支持等方面给予充分保障。进一步解放思想，更新观念，加大引才育才力度，充分发挥组织、人社部门牵头抓总作用，用好县委、党组服务人才“双联系”制度，压实人才工作领导小组成员单位责任，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，切实做到按需开单招兵、因人搭台唱戏、量才合理配置，加快集聚一批急需紧缺人才队伍。
实施重点人才工程。一是实施人才素质提升工程。把习近平人才工作重要思想、意识形态、党性修养、群众工作能力等内容作为各领域人才的必修课。同时，注重加大技能人才开发投入，重点扶持企业加速培养急需的技能人才和实用人才，积极选派各类人才赴疆外培训，组织青年人才和专业人才到基层一线挂职锻炼，鼓励企业采取合作培训、外派、委托培养等形式，到疆外研修学习，切实提升各支人才队伍引领推动创新发展的综合能力。
提升人才发展环境。一是加强党委政府对人才的关心关爱。研究制定党委党组联系服务引进人才制度，县委、县政府连续多年与引进人才、专业技术人才代表座谈交流、联络感情、倾听需求、畅叙发展，持续释放关心人才、关注人才、支持人才的强烈信号。切实加强和改善党委对人才工作的领导，强化督促检查和考核评估，努力为人才发挥作用创造公平公正的良好环境。每3—5年举行优秀专家人才评选和突出贡献人才表彰，发放“专家人才津贴”。坚持事业留人、感情留人、待遇留人，加强人文关怀。大力倡导全民创业，鼓舞和激励高校毕业生和各类人才到基层一线大显身手，加大人才宣传力度，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风。
