近日，第二届吉林省校友人才促进吉林振兴发展大会在长春开幕。景俊海指出，“要用心用情用力做好校友工作，最大限度为校友回吉提供便利、做好服务、搭建平台，更好地让广大校友在吉林施展抱负、开创事业、成就梦想”。要全面做好“引才”“用才”“成才”文章，锤炼一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的人才干部队伍。
在人才建设中调结构、提素质，锻造人才队伍。古人云：“用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾”。选才、用才需高位推动，立足长远，持续强化干部队伍梯队建设，着力培养储备一批年龄好、学习好、经历好、能力好的优秀年轻干部。聚焦提升人才素质，有规划、有计划、有重点、有针对地做好人才培训的总开关。要打破常规用能人，坚决打破人才晋升“论资排辈”，大力选拔品行好、能力强、敢担当、善作为、有实绩的人才，推动“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确用人导向。充分挖掘聚合其优势作用，发挥蝶变效应，不拘一格育良才。
在干部思想中立规矩、正激励，坚持严管厚爱。党的二十大报告中提出，“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为”。育才、成才要鼓励担当重关爱，深入贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”重要要求，真正发挥容错纠错、失实举报澄清和激励干部担当干事等政策措施作用，敢为人才干部撑腰鼓劲，勇为人才干部担当发声，让人才干部“闯”出来。以“容错”树立鼓励探索创新、开拓创造的鲜明导向。以“纠错”树立规矩意识，有错必纠、有过必改，让人才干部干事创业的热情竞相迸发。
在创新高地中树导向、优服务，优化引才政策。党的二十大报告指出，“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。功以才成，业由才广”。要坚持党管人才政策，把握引才、留才统揽统筹方法论，筑牢人才发展高地。加大招才引智力度，加快推进引才步伐，要有求贤要若渴的态度，更要有“引得来”“留的住”的决心，创新人才引进、引回方式。要实现高质量发展，人才是关键，需多方搭建干事创业平台，努力优化人才发展环境，让人才看到本地的发展空间，鼓励政企吸纳高材生，提高待遇保障，提升服务精准度，为人才提供全过程、一站式服务，让人才生活舒心、工作安心。
（集安市委组织部 赵鑫）
