领导带着“三朵金花”出差了，一上班同事A就微信告诉我这个消息，其实领导出差我是一早就知道的，出差的车辆是我安排的，目的地的酒店也是我预定的。
至于带谁出差好像并不是我关心的问题，我从来都不屑于八卦这些事情浪费自己的时间。
我知道同事A一直愤愤不平领导偏爱“三朵金花”。据我观察被称为“三朵金花”的女同事是领导的得力干将，工作认真，业务能力强，最重要的是对领导唯命是从，听领导话，绝对不唱反调。这也是领导重用的原因，哪个领导会喜欢“刺头”呢？
反观同事A，被单位外派到乡镇工作，也算是承担着重要的工作责任了，工资比我高了一千多，还身兼第一书记的重任，补助一个月又多了二千大洋，这样一算，一个月硬生生比其他人工资高了三千不止，都比得上一个人的一份工作了。
还时不时的抱怨工作太忙，事情太杂，羡慕局机关的同事可以稳坐办公室风不吹雨不淋的，建议她调回机关坐班，她又舍不得那三千大洋的“好处费”，就这样把自己变成了工作的“怨妇”。对领导极其不满意，总是人前人后的“酸话”诋毁领导。
天下没有不透风的墙，这些话总是会以各种方式“吹”进领导的耳朵，所以考察、调研基本上就没有了她的位置。
在我们这个小县城，月收入近万元已经是高收入群体了，人心不足蛇吞象，做人做事还是要适可而止，懂得分寸的。
身处职场，不论是体制内还是体制外，摆正自己的位置很重要，不要总是挑剔领导的毛病，领导之所以是领导，能处在那个位置，说明有我们所不能及的优势。
作为普通职工，做好自己的本职工作就好，当然如果能做优秀，得到领导的赏识更好。
有些职场规则看破不说破，做好自己就是最好的修行！
