假如今天我们去参加一场面试，面试官突然问我们，请说出身上最有竞争力的三个点优势是什么？

试想一下会怎么回答呢？分别是哪三点？

其实很多人都是这样的，什么都会一点，但又说不上精通，可是没有人会愿意承认自己真的很平庸，但仔细想想，确实又没有什么过人之处。

给大家分享一个故事：有一位有老国王看着自己的身体日渐衰老？开始谋划着选自己的继承人，有一天，他突然想到一个主意，派人叫来了两个儿子，给了他们一些长短不同的木板。让他们各自做一个木桶，并且承诺谁做的木桶装的水最多，谁就可以继承王位？

首先出场的是大儿子，大儿子把自己的木桶做的很大，每一块木板都选得很长，可是越做到后面越没有长的木材了。

而小儿子则是很平均的使用了木板，做了一个并不是很高的木桶，结果小儿子做的木桶装的水最多，最终继承了王位。

木桶效应都是我们每个人耳熟能详的，而木桶效应的定义，则是由美国管理学家彼得提出来的。

一只木桶能装多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板，这个效应称为短板效应，也叫木桶效应。

小时候老师都对我们说过一句话“千万不要偏科”就拿小生自己来说，从小我的语文就很好，但我的数学却很差。

如果我把语文的85分，提升到95分，基本上就达到了最高的上限，但是如果把偏科的数学，从40分提升到80分花费的精力一致，却能涨到40分，从时间产出比来说，“偏科危害真的是很大”（ps：小生自己从小就很偏科，导致以前在公司做文员的时候，每每到月底，分析报表的时候，就是我最头疼的时候，看着满屏电脑的数字就犯困）

我们每个人可能从小都会受“”木桶效应”的影响，但是不知道大家发现没有，踏出社会之后，一个人取得多大的上限是没有天花板的。

有着管理之父之称的彼得.德鲁克曾说：大多数人穷尽一生去弥补自己的劣势，却不知道从无能提升到平庸所要付出的精力。远远超越从一流提升到卓越所要付出的努力，唯有依靠优势才能战胜卓越。

这就引出了新的“”木桶效应”也就是通过不断的延长长板，倾斜木桶，找到支撑点，让木桶不断的装水。

这是不是颠覆了我们的认知呢？所以如果能有效的利用自己的优势，完全可以弥补短板带来的不足。

就像汉高祖刘邦曾经说过的：运筹帷喔之中，决胜千里之外吾不如张良，振国家、抚百姓、给响馈、不绝粮道、吾不如萧何，连百万之众，战必胜、攻必克、吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。

很多人都觉得刘邦在管理国家，带兵打仗上都不行，但是他却能识人用人，最后成为人生赢家。

人与人之间不存在高低贵贱，但存在智商高低人，人生境遇更是大不相同，就算在同一个公司，干的同样一件事，也不要生拉硬比，取胜的关键在于，找准自己的优势，发现自己的闪光点并进行持续深耕。

小生在学易的初始，有一个同门师兄在一起拜师的过程中，无论是课程，还是书籍，他都是最先完成作业，而且是完成的最好的那一个。

一天在课程结束，忍不住好奇的去问她，他说：他爸爸就是一个国学爱好者，家里面的国学经典书籍更是数不胜数。所以可能也是受父亲的影响，自己也非常热爱。

回想我的整个小时候，无论是在家还是在学校，不是在玩，就是在去玩的路上。接着他又说：上一期的有一个师姐更厉害，老师讲的他就没有不会的。

后来才知道，原来那位师姐，是易学世家他的爷爷是一个很厉害的中医，而他的父亲则是一个在易学界很出名的人物。

那一刻，我明白，人与人存在着根本上的差距，不考虑自身先天资质的情况下，我要从头再来，按照同等的生活环境和学习方法，才有可能追上他们的学习进度。

但是这根本就不可能。

有人可能会问，为什么不后面努力追赶呢？但是千万不要忘了，我们在学习的时候别人也在学习，多年形成的人生经历和学习差距，是无法在短时间之内被填平的。

闻道有先后，术业有专攻，千万不要拿自己的业余去挑战别人的专业，在自己不擅长的领域，劳心劳力，最多只能到达一个中流，成不了真正的高手。

而物竞天择，人也同理如此我们每个人都应该生活在合适自己的领域当中，才能有拔尖成为真正高手的机会。

可惜很多时候，我们在进入社会之后，被生活的重担压在肩上，喘不过气，根本就没有任何时间和精力去找准自己的优势领域，在不知不觉当中，已经在自己不擅长的领域当中谋生了。

就像电脑接收了一次无意义的指令一样，如果我们执行的都是无意义的使命，最终也会成为导致失败的致命原因。

在信息时代，爆炸的今天，我们更应该“”精益成长”个体经济发展，个人更应该找到自己的优势，才能实现爆发式的成长。

如何能找到自己的优势区域？可以从两个方向着手思考。

第一测试和咨询，如果自身一直缺乏长期规划的目标，无法看清自己的优劣势，可以虚心的向有经验的前辈，领导或者专业人士请教，进行咨询，寻求点拨。

第二自我观察不断的进行自我复盘，观察身边的人、事、物、市场、和社会需求等等，在行动能力、思维方式、人际关系的三大领域从优势出发。结合自己的爱好和兴趣点再进行出发。

就像沟通能力强，思维开阔的人不要每天从事着面对电脑做表格的枯燥乏味工作。

而往往思维不够灵活，没有创新精神的人，就不太适合从事运营公关等等相关的工作领域。

剩下的就是不断的试错，就像精益生产的核心一样，追求零库存，追求快速反应及快速应对市场的变化，企业内外环境的和谐，人本位主义库存是祸根。

先向市场推出简单最原型的产品,通过不断的改正和学习，以最小的成功和最有效的方法验证产品是否符合顾客的需求，并且灵活地调整方向。然后需要快速的失败和廉价的失败，不要在一件事情上花费过多的时间。

这也是很多企业家在分享自己成功心得的时候说的：在刚毕业几年的时候，不要在乎个人的收入、成就、这个时间大量的尝试，不断的试错，只有在经历过不同的失败，不同的挫折和不同的工种之后，才能找准自己真正擅长和喜欢的事情。

因为当我们在做自己喜欢的事情的时候，情绪往往会很高亢，很少会出现疲惫的状态，一个人的辛苦和疲惫，往往不是工作引起的而是忧虑、紧张、患得患失等情绪引起的。

每个人都有属于自己的优势，希望你也能尽快找到它，人都有求生的欲望，只有学会反思和不断试错的改正人，才能成为最后的人生赢家。