稻盛和夫提出，人生方程式=思维方式X热情X能力。思维方式，是指人生态度，就是哲学、思想、伦理观等，包括上述各项在内的“人格”，谦虚也被包含其中。如果人格扭曲或邪恶，不能这个人能力有多强、热情有多高，都是负面影响值，而且，这类人，能力越强、热情越高，带来的负值越大。
巴林银行成立于1763年，是英国历史最悠久的银行之一，曾被称为英国银行界的泰斗，享有“女王的银行”的美誉。1995年2月27日，国际金融界传出一条举世震惊的消息：这家有着232年的灿烂历史，拥有4万名员工，在全球几乎所有的国家和地区都有分支机构，曾一度排名世界第六的英国巴林银行，宣布倒闭。消息一经传开，全球各界人士无不感到震惊，人们不禁要问：到底是什么原因造成了这一悲剧？ 其实，导致这一悲剧的直接原因就是：巴林银行新加坡分行有一位年仅28岁的交易员，名字叫尼克·里森，他在未经授权的情况下，以偷天换日的手法，进行不当交易，赌输了日经指数期货，却利用多个户头掩盖其损失。巴林银行最后以1英镑的象征性价格，被荷兰皇家银行收购，现改名为霸菱银行。正所谓“千里之堤，毁于蚁穴”，一个“聪明的精英”，毁了整个银行。 因此，无论企业管理制度多么严谨，一旦雇用了品德有瑕疵的人，这些人就像组织中的深水炸弹，随时可能爆炸，引起重大事故。一个企业，最大的资产是人才，然而，一旦用人不当，人才会成为企业最大的负债。
人才的品德比专业能力更重要，因为人品攸关企业的永续竞争力。而正确选拔人才、正确选举领导者，方式至关重要。 西乡盛隆说“德高者升官位，功多者厚俸禄”，就是说，有功绩的人予以金钱奖励就够了，重要的领导职位一定要有人格高尚的人来担任。而领导者需要有三种素质兼备：人格、勇气和能力。而且，人格排第一，勇气第二，能力第三。唯有这样，选拔出来的领导者才能真正起到积极正面的影响，带领团队、企业走向正确的道路，如此，才能长远发展。
