情绪稳定，是成年人的标配，是职场人的基本功，是成就事业的基础。为什么这么说呢？原因很简单：没有人愿意和做事情绪化的人共事，领导更不会把机会给一个情绪不稳定的员工。
比如：提起小D，大家的第一印象是她婆媳关系严重不合，甚至发生过一次肢体冲突。对此，很多同事是感同身受，家家有本难念的经，婆媳关系作为世纪难题，确实伤脑筋。
后来，一次项目会议后，大家对她的态度突然急转直下，纷纷认为她是情绪化严重的人，“不然也不会和婆婆闹成那样”。到底发生了什么？事情其实很简单，那次项目会议，除了相关部门负责人员，还有分管领导也参加了。大家针对管理流程各抒己见，她却不按套路发言，针对某部门同事一阵言辞激烈的“质问”，后来……别说开会，很多人碰到她都敬而远之。
不分身份场合随意发飙，没人会觉得她是真性情，只是情绪失控。哪怕真是高压之下诱发此举，也没人会体谅。职场不是家，彼此分担的有业绩、指标、任务，唯独没有情绪，因而带来的只会是无形的疏远，和更加的不信服。
