转眼间都到9月份了，不少大学生离开校园，步入体制内职场，开启人生新篇章。体制内不同于体制外，它有着自己独特的运行规则，不少新人不了解体制内的运行流程，到了体制内处处碰壁，工作没做好，人际关系也处不好，过的很不如意。
今天主要写的是体制内职场，但是我想在体制外职场同样适用，毕竟中国就是个大体制，那些为人处世的方式方法、人际关系的处理技巧在哪都是通用的。对于新人，我认为入职三年以内都算是新人。
01
守规矩
体制内和体制外最大的不同，就是体制内规矩意识特别强。体制内是个讲服从、讲规矩的地方，它不要你有太大的创造力和创新性，更多的是需要你服从组织，听领导的话。
晚辈尊重前辈；领导没审阅的材料就是不能对外发；一级对一级负责，不可越级汇报；工作想怎么干就怎么干……这点与体制外大不相同，体制外工作上规矩意识可能不是要求太强，只要你个人能力突出即可，能为公司创造效益即可。
新人进入体制内一定守规矩，工作多请示汇报，在办文、办会、沟通协调方方面面都要注意，体制内工作宁愿多一个流程也不要少一个流程，不懂就要多问领导和老同志，不要想当然自己主观去判断，不守规矩。
02
嘴巴甜、多跑腿
这世上道理都是非常简单的，书本上教育我们要礼貌做人，其实进入职场也需要礼貌做人。在体制内，主要是和人打交道，包括同事、领导，礼貌会给人良好的印象，会获得很多机会，对于新人是加分项。
嘴巴甜。记得小时候，爷爷奶奶从小教育我们“舌头打个滚，喊人不贴本”，意思是嘴巴顺嘴叫个人，不会有什么损失，反而有好多好处。
体制内也一样，见到领导要主动打招呼，嘴巴要甜：张处好、李处好，早上好王处，下班啦王处……见到同事，张哥、李姐，主动去叫，给人留下第一好印象，让人对你印象深刻，做个讨人喜的新人。另外，如果你真的不想打招呼说话，那你起码可以挥挥手、点点头、保持微笑，这也是打招呼的方式，至少体现了善意。
多跑腿：其实这在国内所有体制内单位都是一样的，没资历没背景的年轻人是最适合替领导跑腿办事的人。因为你年轻，精力充沛，力量强大，主动做点事帮个忙，帮领导、老同事拿个快递、复印个文件、领一些工会福利、搬个重东西、做点杂事体力活。
不要嫌这些事琐碎、麻烦，你没背景没资源没人脉，你能付出的就只有勤快，你帮助别人了，日后工作上同事也都会指导你，帮助你更快的成长。人都是这样，你帮我，我帮你。
03
加强学习
新人进入一个陌生的环境，学习是必不可少的，人这辈子到哪里都需要学习，活到老，学到老。体制内的学习不同于学校的书籍式学习，他学习的方式更加多元化，眼看、耳听、心悟、搜索、查阅等，这些都是一种学习。
新人步入职场加强学习必不可少，因为你是新人，对周边的人和事都不了解。可以浏览单位的官网、OA综合办公系统或者身边的文件资料，学习了解单位目前主抓的重点工作是什么，单位规章制度是什么，哪位领导分管哪个处室，这个处室的处长叫什么名字，出差报销的流程手续是什么……
不要入职两年年了还傻乎乎的，谁都不认识，张处长叫成李处长，还不知道二级主任科员升一级主任科员要多久，还不知道王局长分管哪几个部门。
04
多参加集体活动
年轻人业余生活都比较丰富，多参加文体活动是融入集体的好方式。现在大一点的单位都会有工会，工会定期都会组织篮球赛、乒乓球赛、演讲比赛……如果你有特长，不妨多多参与进去，一方面展示你自己的实力，让别人了解你，认识你；另一方面倘若这项比赛，你为单位获得荣誉，可以得到领导的赏识和信任，赢得领导的好感。
我一同事家小孩去年刚进体制内，他游泳特别厉害，还得过全国什么奖。去年系统内组织游泳比赛，他代表单位获得了第一名的好成绩。一把手特别高兴，因为他给单位长脸了，这项比赛单位十几年都没得过奖，最多参与奖，他来一下夺得第一名。然后一把手在全体干部大会上，当着所有分管领导和处长的面，表扬他，还让他做获奖感言。
有时候在这方面突出一下胜过辛辛苦苦干工作，尤其当你的文体活动和一把手爱好相匹配的时候。一把手喜欢打掼蛋、打乒乓球，正好你很厉害，这也是机会，学会投其所好，这很重要，就怕你平庸啥都不会。
05
多组织参与饭局
多组织参与饭局，新人进入体制内是个“瞎子”“聋子”，对周边的人和物都看不见、听不着，别人也不会主动和你说。
饭局是了解信息来源最重要的场所，你可以请你同一批入职或者近年来入职的年轻人吃饭聚餐，在饭局上你可以了解很多平时听不到的信息。谁和谁和战友，谁和谁之前有矛盾，谁之前分管哪个部门，谁是军转干部过来的……
有了这些信息可以让你以后工作上，与人打交道上避免掉坑，提前掌握信息源，大脑做出大数据分析判断，避免说错话，做错事。
平时上班期间，大家公事公办，不会和你掏心掏肺，你根本听不到。只有在这私下小范围的聚会，大家才会撕下职场的“面具”，说出真话。不要一下班就回家、回宿舍，躲在小房间里打游戏、追剧，都成年人了，不要把时间花费在那些没意义的娱乐上。
06
多干工作，不要怕累
有的人看到这一点肯定会有意见，为什么让年轻人多干工作，多干活？实际上各个单位都是年轻人干活的主力，一个部门四个人，一个处长、一个副处长、一个老同志、一个你新入职，老同志指挥不动，肯定年轻人干最多的活。
年轻人就要多干工作，不要怕苦、不要怕累。你没背景没资源，你只能在工作上体现你的价值，你想站队领导也不要你，因为你啥都提供不了。只有当你工作干多了，你才有话语权，才有工作经验，才有机会，才能进步。
也不要听那些“干得过、错的多”鬼话，干活干得多确实错的多，但是年轻人不要怕犯错误。列宁曾说过，年轻人犯错误上帝都能原谅。犯了错误我们就改，下次避免，不一而再再而三的犯错误就行，得有悟性。
谁都有年轻的时候，谁都是从懵懂走向成熟，愿我的职场经验助力体制内新人更好、更快的成长和进步。当然，注意事项还有很多很多，都说不完，仅列举六条，希望大家能牢记。
