生物钟是个奇怪的东西，人体内在自律器，不受任何环境的影响。昨晚在外地，还好带着书，带着自拍杆，今早4.59醒来。5.30准时进入早早读书会。卞雯和艳红老师已经开了直播，清水老师也进了直播室。因为今早朋友婆婆要下葬，我抢麦第一个完成阅读内容。
今早阅读“人人都应该是自己的CEO”。首先告诉我们每个工作人应正确定位我们和我们工作企业的关系。
我们和企业是一种合作关系，只是担负不同的责任所产生的价值不同。我们不承担风险，所以收益上限。当我们承担风险，也要享受风险所带来的收益。那么如何分配收益？四种形式的分配对应不同的贡献程度和风险大小。
工资是早期的我们批发销售自己的时间得来的。老板无论企业亏赢，工资统一价格买断我们的时间。
奖金是弹性工资，支付超额业绩，后勤的话支付表现突出的员工。当你业绩超优时，公司的利润分给你额外奖励。这时有点像入股分红的感觉，只是这时入股的是自己的辛苦努力。但比得工资时有了合伙人的状态：我得负责任有好的业绩，才能有好的收入。
股权是“利润分成制度”是支付给未来潜力的。公司面对市场的变幻莫测，未来不知道，但每月发工资压力太大，需要入股的形式来和你合作。就像马云的阿里巴巴，开始每个月他的合伙人500元的工资，但后来我们都知道他的合伙人收入都是千万级别，是后来他们的工资所得那么多吗？不是合伙人拥有了股权，他们和马云一样在实现自己的梦想，在创业，实现自身价值，公司和所有合伙人成为了责任、风险、经济共存体。
价值观是为共同的梦想工作。公司困难发不出工资、没有奖金，所有人都不看好你，你继续努力做这件事，这时公司和你命脉相连、同生共死。马云和他的合伙人和阿里不就是这样创造的商业传奇吗？
这四种利润分配对一个有志向的年轻人是一种非常好的启示。当然选择公司也非常重要，一个公司的体制也在影响我们的工作状态。一个有潜力的私企绝对值得我们这样去选择，因为公司永远看中的是你的个人价值。
今早读完这段时我心有不甘，我觉得自己在国企太憋屈了，在分享感悟时有诸多的不满。现在想来还是自己在最年轻时没有去规划自己的人生，受几次的挫折自己就泄气，看齐躺平的人躺的更平。这个世界自己泄气了谁也拯救不了，躺平的人很多，但不躺平就可以站立，只是认知和选择的问题，剩下就是努力的问题。哪里学的都不会白学，哪里吃的苦都不会白吃，就像现在的我为了给孩子做个好榜样，从每天的假努力到现在的真努力，每天学习、读书、健身……我想要的结果真就这样不知不觉中发生了。
感恩所有的遇见，一切都是为我而来，而不是对我而来。
——张德芬
