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高薪，相信广大上班族对这个词都会有一种内心真实的渴望，希望自己能够拥有高薪。因为高薪自己就可以住舒适的房子，出入高级餐厅，购买更多喜欢的衣物，世界各地的旅行，更有机会邂逅帅哥美女......

那么，首先就要先提出一个问题：如何让自己能拥有高工资？换句话说就是如何让自己更值钱？

多数人给出的答案可能是：能力、付出。

能力越强，工资越高，干的越多，工资越高。没错，能力和付出确实是影响薪资高低的主要因素，但有时候这两点因素也会失效，不再是成为影响薪资的主要因素。

那么，究竟是什么比能力和付出更能会影响到我们的薪资呢？

答案是：你的有用程度。换句话说，如果想让自己获得高薪，更值钱，那就成为一个真正有用的人。

有个在创业公司上班的朋友，最近跟我诉苦，说自己每天早上眼睛一睁开就开始工作，晚上加班到十一二点，周六日不休，连躺在床上睡觉都在想工作的事情，可是每次开会的时候还是免不了被老板一顿批评，完全不顾自己的努力，真是即委屈又生气。

我就问他主要工作都做什么？他告诉我说：还是根据自己的专长，主要做同行和用户的数据收集和分析，制定公司的品牌规划，寻找一些渠道和合作，增加公司品牌曝光等等。

我就跟他分析：创业公司刚开始创业的时候，最在意的是客户量和销售额，存活下来才是最重要的。同行和用户数据收集分析这件事在老板看来确实应该做，但花再多精力，研究的再透彻也只是工作而已，重要的是利用这些数据卖出去更多的产品。至于品牌方面也当然重要，但那是公司壮大后该考虑的事情。所以，他其实是做错了事。

在工作中，我们经常会有这种困惑：为什么自己这么努力、付出这么了多，每天起早贪黑，加班熬夜，却得不到任何回报。

其实原因很简单，就是：你所做的这一切，不是公司和老板所需要的，对于他们而言没有什么太大用，所以即便你付出再多也是没用。这也是前面说到的，有时候能力和付出不是高薪的主要因素，因为即使你再有能力，即使付出再多，但对公司没什么太大的实际作用，一切都是白扯。

想获得老板赏识，获得高薪，正确有效的方法应该是：

成为对公司最有用的人，满足公司的需求，甚至成为无可替代的必需，让公司对你产生依赖，这时你的价值就会是最大的了，薪资想不提高都不可能。

那么如何才能成为那个公司里最有用的人呢？

1. 进入公司，最好选择进入公司的核心部门；

2. 在团队里，先寻找其最大的需求是什么，然后培养自己成为能够满足这些需求的人，成为团队必不可少的人，这才是自己在公司里最大的竞争力。

3. 搞清老板的需求，然后去满足他，这样他才愿意支付高薪给你。

4. 挑最被需求的事情做。

5. 在保证自己的利益同时，也帮助其他同事和领导创造价值。共赢，才能保证自己不被团队淘汰。

所以，到新公司新团队要花时间琢磨：

1. 他们真正的需求是什么，最需要的又是什么？

2. 我是那个能满足他需求的人吗？

3. 如果我能，有没有可能成为必需？

4. 如果我不能，我怎样才能？

5. 有必要一定由我去满足这个需求吗？

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文末再提两点工作中需要注意的点：

1.一定要清楚价值重于估值，宁愿被低估，不可被高估。

自己千万不要沉浸在自我高估值的美梦中无法自拔，不要真的以为自己的实际价值等于虚假的高估值，那样早晚会出事，到时候把自己打击的开始怀疑人生可就不好了。

努力提升自己的真实价值，做一个被低估的人，这样自己的行动和思考才能更能接近真实，自己创造出来的价值也肯定高于预期，保证自己在职场的安全性和拥有前进的动力。

2.成长重于一切。

我们通常会出于本能，更习惯性考虑眼前的利益。短期能赚钱，给的薪资高，OK，这就是一份好工作。但短期只代表一时，暂时性的，而且是风险极高、无法预测的，我们根本无法知道下一秒是否还赚钱，工作是否还在。

怎么办？——以成长为重，考虑长期。

不在乎短期内自己是强是弱，是高薪还是低薪，只要是自己一直在成长就好。因为就长期而言，自己只要一直在不断成长，各方面能力就会不断的积累和提升，时间越久能力越强，对抗风险的能力也就越强。将来即使发生再多变动，自己也可以应对，而不再是像当初一样一副“听天命”的样子。

最后，要记住：一定要先做正确的事，然后再正确做事。