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也就是说，在晤谈中，凸显当事人的优势力量与例外经验，将会强化当事人对问题处理的主控感、自我负责及力量感。甚至，焦点解决问句可促进当事人增进对自己的反思与觉察，能够藉由其形成自身的目标，整顿其内在力量以及家庭、社区等外在资源，甚至更懂得善加连接、运用与扩大自身解决导向的相关优势。因此，在SFBT晤谈中，当事人心智与知觉常会因而有所转变，尤其常会对自己的生活产生合理的控制感与改变力，从而拥有与增进了可贵的赋能感。
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明显可知，S F B T可谓是一个赋能导向的取向，S F B T的专业价值处处呼应门策、平内尔与奈尔斯提出的赋能导向咨询咨询的标准，其包括：视当事人拥有解决问题与发现解决之道的能力与资源，协助当事人发展自我决定，并视当事人是有能力为自己做决定的，聚焦与发展当事人的力量与应对技巧上进行咨询工作，而非评量当事人的病理或缺陷，能与当事人建立一个合作的关系，而非把咨询师的角色置于上对下的专家角色，专注于当事人所提出与界定的问题与目标，以及运用对话来催化当事人对自己与情境产生不同的眼光与反思，等等。
因此SF B T认可咨询师有义务让当事人因自己独特的优势而自我赋能，而此也成为SFBT的代表标志。
感恩遇见，感恩每一天。懒惰不会让你一下子跌倒，但却会不知不觉消磨你的意志，减少你的收获;勤奋也不会让你一夜成功，但会不知不觉增加你的信心，积累你的成果。人生需要挑战，更需要坚持。
胡涂涂坚持分享第416天。
