除了练兵备战外，军人的后路后代后院问题一直倍受关心。每年填报转复意愿时，面临转业、逐月、留队的选择，让许多军官左盼右顾，难以取舍。下面就来分析下各自利弊，预测未来趋势。
一、转业利弊
好处：进入地方公务员队伍、事业编制或国企后，一是工作相对体面；二是办事相对方便；三是相对来说能够较好发挥自身价值，毕竟从体制到体制容易适应；四是离家相对较近可以兼顾家庭；五是有个相对较好的平台继续历练自己、丰富自己。
不足：转业也不是万能的，凡事有利就有弊。一是工作任务繁重尤其是基层岗位，疫情期间加班加点是常态；二是收入稳定但相对不高，对大部分城市来说；三是发展升迁优势不大，无论从年龄、专业、经验、人脉方面；四是一旦失职渎职，或者违规违纪，可能饭碗不保，风险始终存在。
二、逐月利弊
好处：逐月领取退役金从2021年开始实行，虽然比之前自主择业政策有了较大调整，但仍具有明显好处。
一是每月有稳定的收入来源，相对于社会各行业退休工资来讲，不高但也不低；二是获得了自由身份，可以无拘无束地做自己喜欢的事情；三是有能力有条件的人还可以重新干事创业；四是可以照顾陪伴家人，尤其陪伴孩子一起成长进步，弥补军旅的亏欠。
不足：一是逐月后失去平台和身份，如果没有找到新的事业，不容易找到价值感和存在感；二是每月除去缴纳的养老保险金后，逐月金所剩不多，生活上不大宽裕。
三、留队利弊
好处：一是可以继续享受部队的各种待遇，稳定无忧；二是可以继续向上提升，争取更高的待遇或退休。
不足：一是兼顾不了家庭；二是艰苦边远地区，时间越久，身体损伤越大；三是始终会面临二次择业，越晚离开，到地方后适应和发展难度越大，除非在部队干到退休。
对三个选择方向今后大的发展趋势作一预测。
转业趋势。转业可能会高门槛、低出口，安置质量估计保持现状。如果国家进入中低速发展阶段，体制人员能享受的红利也会随之减少，2021年以来很多地方规范绩效奖金发放就是一个信号。而且，随着国家发展进步，行业的规范、监督和问责都会更加严格，趁早不要有其他想法。
逐月趋势。逐月应该说走在了国家有关改革的前面，也是经过反复考虑论证的，代表了改革的大方向。经过大家适应期后，已稳定下来，后续就是局部细化和规范了。好不好，那要看和谁比。如果未来其他行业降了下来，那逐月的优势或许就能体现出来。
留队趋势。随着此轮军改收官，各种政策的落地，现役军人待遇肯定会越来越好，但也是个逐步提高的过程。张公子也肯定会来，但谁也不知具体行程。长干肯定有利，短期就看运气了。
无论身份变不变，军人本色不能变！
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