上一篇跟大家讲述了如何通过在 HR 约面试电话中，获取到对面试和求职有用的信息。今天，来跟大家讲讲约好面试后，准备面试的第一步——研究 JD。
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在讲如何研究之前，先来说说研究招聘 JD 的目的。终极目标当然是拿到 Offer，且这个 Offer 是适合自己的。而达到这两点目的的核心在于：了解岗位需求的核心技能，并与自己的经历进行匹配。也就是说，读懂 JD 和与 HR 电话沟通是两条相辅相成、互相补充的路子。
逻辑捋清楚了，下面来重点看如何读懂招聘 JD。一般来说，招聘 JD 有几个要素组成：招聘公司、岗位名称、薪酬范围、工作内容、岗位要求。
读懂招聘 JD，可以分成以下几步：
找到频繁或重点提到的关键词；
复盘工作内容和流程；
根据工作内容推理核心技能需求；
匹配自己的技能并应用到面试中。
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举个例子：下面的职位是理财课程产品主编，从工作内容和岗位要求可以很容易找到一些关键词：投资理财知识、知识付费、课程、写作、自媒体、用户体验。
再进一步提炼，这个岗位的工作内容和流程就跃然纸上：
掌握专业的金融知识（基金保险方向）；
把专业知识变成用户能读懂的内容；
把内容组装成系统性课程，并根据用户体验不断优化。
那么，做这些工作内容提炼成抽象的能力是什么呢？
专业扎实的金融知识：学术背景、行业经验、投资经验等；
极强的原创写作能力：能产出用户乐于付费的优质内容；
极强的用户同理心：从用户体验的视角设计课程。
补充一句，在阅读 JD 时，要特别注意措辞，一般来说，“必须”、“优先”、“加分”的需求度递减。另外，需要注意的是，这里提炼的能力需要和与 HR 的电话沟通结果以及公司、团队的公开信息相互印证、配合使用，以免出现对 JD 的片面理解。
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最后一步，也是最重要的一步，就是把分析的结果巧妙地应用到面试中，突出自己过往经历与核心技能的匹配度。
最直接的应用就是自我介绍。在面试前，需要针对每一家公司、每一个岗位准备自我介绍，而不是千篇一律。因为对于已经有了几年工作经验的人来说，工作经历会比较多，只是泛泛介绍让面试官很难抓住重点，而且很容易错失掉与岗位匹配的核心能力。
而根据以上总结的核心能力来介绍自己，与核心能力相关的经历重点介绍，与核心能力相关度低或不相关的经历可以一句话带过甚至不介绍，这样可以在面试的第一时间给面试官留下一个匹配、靠谱的好印象。
当然，自我介绍只是最初级的一个例子，核心能力的匹配几乎需要应用到面试官的每个问题中，比如你应聘这个岗位最大的优势是什么、你是一个什么样的人、三个词总结一下自己的性格、描述一下过往经历，遇到什么困难，如何解决......
要注意的是，这里要匹配的不仅仅是硬实力，比如专业知识、某某经验，还有软实力，比如沟通协调能力、执行力、创新能力等等，而软实力是需要通过事例来体现的。
大家可以应用以上四步，在不同的岗位和公司多多实践，并根据自己的实际情况补充改进。最后的最后，再次祝大家逆风起飞，找到靠谱的工作。
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