今天我们将开启“业力管理”法则七：乘着问题飞跃巅峰。

        上一篇我们讲到，要想摆脱无限内卷式碰运气选择的人生，那就以“业力管理”的方式去帮助他人获得成功，这样种下的种子使得我们“种瓜得瓜，种豆得豆”。那会有人问：为什么有些在职场上明显没有尽力让他们的同事、客户、供应商和世界获得成功的人（有些甚至还以坑人上位的），他们却似乎很成功？为什么还有些总是成就别人成功的人却似乎不怎么成功？

        这些问题也是我以前没有想通的。因为我坚信“好人有好报，恶人有恶报，不是不报时候未到”，但表象有时好像并非如此。

        那如何透过表象看本质呢，从三点来解答上述的问题：

        1、“业”是会长大的。也就是你种下的种子最后回到身边时，你可能不认识它了。举个例子：一个吝啬的人在几个月前真正地慷慨了一回，这颗小种子完全可能在今后成长为整个项目的成功。这就像一颗三吨重的橡树是由三十克的橡果长成的。意识的种子也是这样。

        2、善种子和恶种子是不能相互抵消的。打个比方：一个人在种了十个恶种子后幡然醒悟，在往后的生命里只种善种子。那按照种豆得豆的规律来，虽然会收到第1点中说的善种子的回馈，但前面种的那10个恶种子并不会因为后面的痛改前非而消失不见。该回来的还是会返回，只不过这10个恶种子是以成长到什么程度、什么状态来返回到身边（也就是表现出来是大事还是小事），就看他在后续如何去匹配恶种子的因缘了。

        3、发心。有些管理者在工作中看上去很“刻薄”，但他的发心是真心希望公司和每一位员工都会得成功，所以才会对别人要求严苛；还有些管理者对人很nice，但心里却并不希望看到别人获得成功。最终“刻薄”的管理者在项目中会获得成功，而nice的那个会失败。这也告诉我们：人心隔肚皮，如海底针。不要随意根据表象去评价他人。

        说到这里就很容易理解，为什么你经常习惯性地与人方便，比如：帮忙挡住开门等，就会发现周围也有很多人会照顾你这些细节问题。而当经常否定别人的时候，你的很多付出或者努力也会被否定，只不过表现方式可能有所不同。所以，在遇到不顺心、不喜欢的人事物时，不妨停下来想想，到底是过去的哪些种子发芽结果回到身边了。这一个步骤叫做“止观”——停止情绪，内观自己。吐槽是没有用的，它只会种下新的种子，一切的一切应该从你自身出发去找原因。

        那当知道了这个道理后，该怎么办呢？

        分两步：1、断业阀；2、烦恼即菩提

        作者对“断业阀”的解释：即便是小小的念头和行为都会在潜意识中愈加恶化，并且在很久以后以巨大的形式显现出来。换言之，我们每个人都随身携带着一个巨大的“业”袋，里面装满了随机的种子——这些种子随时都可能爆发，显现成为你周围让你吐槽、讨厌的人事物。所以回到“业力管理”的核心定律：无论你想从生活中得到什么，你必须先帮助别人得到它，浓缩成6个字就是“施什么得什么”。如果你对别人做了件好事，那么回到你身上的只会是好事；反之亦然，坏事也如此。那么切断“业”的方法，就是极其谨慎地不要再做同样的“业”。

        如果现在在工作中被抱怨或者你带领的团队有成员不停的抱怨，那么你过去肯定抱怨过。好，从现在开始停止抱怨，这样的行为具有“共鸣力”。当你面对抱怨越努力停止抱怨，你的大脑神经通路就产生了一个新的脑回路——不以抱怨应对抱怨！动物脑原始本能的“以暴制暴”；杏仁体的“情绪脑回路”都将暂停，切回到前额叶去逻辑地、顺其自然地处理这件事。并且，过去你所有由抱怨产生的“业种”将被切断。你的人生也就更圆满。

        与此同时，对于已经发生的事情，不要妄想去消灭其“业种”。就如橡果已经长成橡树，没有任何力量可以把它强行变回橡果，再让橡果消失。读到这里，如果你真的深谙其中道理，应该感到高兴。因为这件事让你知道了你的问题在哪里。这些问题是你在工作亦或生活中通往成功的阻碍，关键在于你是否能迅速找出问题背后的问题，并把它切断！

        佛陀说“烦恼即菩提”，波托瓦格西说“问题即出路”，《业力管理》说“问题是你的朋友”。不要视而不见，也不要刻意回避，你的朋友会帮你超越巅峰。