职场中少不了要批评人，但谁都喜欢听耳顺的话，不喜逆耳之言，如果分寸把握不好，反倒会适得其反，原本还有干劲的，结果躺平了。
据说有一种方法，能避免发生这种事。人比较自我，不喜欢被戴帽子，被人主观。那么，就从避免主观开始。怎么避免呢？只陈述事实，加上可能造成的影响，再从批评对象出发，说说害处，自然容易被接收。
譬如，某员工一个月多次迟到，而且迟到时间达半个小时之久，要批评他的话，应该这么说：“你一个月迟到了多次（陈述事实），这样不利于公司的管理，其他同事都会效仿（造成的影响），这样下去对你自己的职业发展也不利（为对方考虑）。这样更容易被人接受。
