在上一篇文章中，我阐述了步骤、目标、梦想三者之间的关系，应用阶梯模型，整合这三者，聚焦于“小”上面，是直达梦想的一条捷径。
除此之外，社交也是想到又做到的一个巨大的助力。无社交不社群，生而为人，离不开社交。设计高效的社交模式，能够倒逼自己的成长、改变。
1、一个人走得快，一群人走得远
一个人很容易放弃，如果是一群人，互相监督、鼓励，就会坚持更久。
报团取暖，报团精进无处不在。我们身边有着读书社群、写作社群、早起社群、同学群、老乡群等各种社群。
如果你爱好读书，那么就可以加入一个读书社群，彼此分享，相互鼓励，一起精进。你进入读书疲倦期时，可以把自己的困惑告诉群友，寻求帮助。你懒散时，群友的坚持精神会鼓励你，继续前行。
一群志同道合的人，拥有促使每个人不断成长的力量。
但现实中，是这样的：加入了社群，却发现不是一个理想的圈子，寻求帮助时，没人搭理。社群活跃度低，充斥着各种无关的八卦、家长里短。完全没有那种促使自我改变的力量。
为什么呢？
社群易找，同频社群难寻。
一群人并不一定走得比一个人远。一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。如果没有强力的共同认知，社群没法成为推进自我改变的助力。
那么，应该加入怎样的社群呢？
同频社群。
2、找到同频社群，助力自我改变
什么样的社群才能带来持久改变？肖恩·扬认为：
社群要想对成员产生持久的影响，就需要有足够多的人为社群提供力量，创造社交磁力。对于规模非常小的社群，比如5人以下的社群来说，每个人都需要付出努力来建立社交磁力。而对于较大的社群来说，需要15%的参与者投身社交磁力的建设工作。
无社交不社群，社群是建立在群友互动的基础上的。长久的保持社群的活跃度是所有社群面临的最大问题。
很多社群不到3个月甚至更短就死亡了，相信你的微信里也躺着不少“僵尸群”吧。想退群，又期望能够从群里得到些东西，可往往求而不得。可谓是食之无味，弃之也不可惜，但还是有着“万一”的念头，那就留着这个群吧，反正也不碍事。
一个同频社群，需要有榜样，肖恩·扬认为：
社群里必须有15%左右的人是同伴榜样，所以，如果你希望创建一个100人左右的社群，你应该找15个同伴榜样。
榜样也是促使自我改变的一种力量。时代需要榜样，能帮助我们树立正确的价值观。我们每个人也需要榜样，能激励我们砥砺前行。
肖恩·扬认为，榜样的标准是这样的：
榜样的标准是，跟将要加入社群的其他人有着相同的人口统计特征和心理特征。
也就是说，群友要有着共同的愿景，共同的诉求，相近的认知和价值观。
3、友不在多，在于精
得一知己此生无憾矣。你是否也有这样的认知，认知了那么多人，可知己难寻。可谓是千金易得，知己难得。
不知你对于知己是怎么定义的，但是我认为，知己有一个共性：能够彼此成就。
管仲和鲍叔牙都是生活春秋时期的齐国人，也都是当时齐国著名的政治家，他俩年轻时就成为了好朋友。后来各为其主，齐国内乱，管仲所事之主公子纠兵败，被小白所擒。鲍叔牙在公子纠面前竭力推荐管仲为相，力陈管仲之能在自己之上。终于说服公子纠封管仲为相，而管仲不负重托，终成就了齐国的春秋霸业。
真正有智慧的人，不会把时间浪费在取悦朋友身上，因为他们知道，真正的朋友不在乎你是否取悦他，他在乎的是能否彼此成就。
真正的朋友，既相互欣赏，又彼此成就。
人从不是在孤军奋战，找到同频社群，一生的挚友，能够助力自己不断精进。
