佛教教义里有一条关于舍得的解释：“舍得”者，实无所舍，亦无所得，是谓“舍得”。佛家认为，万事万物皆在“舍得”之中成就自身。

明智的古人也总结出了“男怕入错行，女怕嫁错郎”的教训，提示着我们重大的选择往往决定了终生的幸福。

我们的一生，都好像站在一个个十字路口，判断、辨析、取舍，有过庆幸有过珍惜，也有过后悔有过遗憾。

究竟如何做出选择？如何做出比好更好的选择？《精进》第二章为我们了提供了几种非常有价值的思路。

方法一：从终极问题出发，以人生最高目标作为第一原则

决策心理学认为，人们在面临选择时，通常会采用“满意原则”，而不是“最优原则”。这恐怕是一种谨慎的心理，担心越等待越没有好的机会，因而只要大致适合自己，就会做出选择，对于某些无关紧要的事情，这样的选择是可取的。但是对于一些重要的事情，应当学会采取“最优原则”，因为只有更高的标准，才会有更好的选择。

这里的“最优原则”不见得是利益最大、物质最丰富、地位最尊贵，而是对我们整个人生来看最有意义和最有价值的选择，这反映了我们内心深处的渴望。比如一些普通大学的学生，可能会设立较低的标准来学习和生活，但如果有的人能够勇敢地以名校的标准来要求自己，这种更高标准的选择，一定能够让他终生受益。正如作者所言：一个成熟的人，他的标准来自他的内心，而大多数人，却受环境左右。

想要做到这一点，就要了解内心真正的渴望，并在现有格局上，往上走一步，看到更大的天地。

一个人内心里真正的渴望反映了他的“格局”。格局可以分为四个层次：

零度格局：盲众，无目标或者追随潮流。

一度格局：逐利者，寻求自身利益最大化。

二度格局：理念人，追求和捍卫真理，保持内心诚实。

三度格局：至善之人，以改良社会为最高目标。

不管是哪个格局都应该从自己内心出发，作为普通人，或许不一定非要成为“理念人”或“至善之人”，但是却可以让自己的格局再高一层。正如斯坦福大学商学院的迈克尔

雷教授说：“如果一个人，处处能以最高目标为原则，必然能在生活中做出正确的决定。”这样的决定可能让你不轻松，但一定不会让你后悔。

方法二：逃离隐含假设的牢笼，发现人生中的更多可能选项

“纠结”这个词之所以在数年来频频出现在人们口头书面，很大原因是真实反映了人们心里的矛盾与困局，而造成这种困局的，往往不仅有外界的客观事实，还有我们过去的经历、习惯和思维惯性。

我们的每一次矛盾和困局都带有主观的隐含假设。下面举例说明：

现状：一名小城市的员工，觉得自身工作没有挑战，想去大城市打拼，可是自身能力有限，渴望学习，又没有底气，心里自卑，又不满足于现状。

隐含假设：工作内容会一成不变，大城市才有好机会，无法改变就是懦弱等等。这些其实都是不同程度的偏见。

解决方案：寻求调换部分的机会，发现本地好公司，多学习提升自己等等。

当我们遇到人生中某个无法摆脱的僵局时，不妨这样做：

1、找出潜意识中的隐含假设；2、识别隐含假设的不合理性，进行校正；3、形成新的更灵活的思维框架，找出“可能选项”并尝试。

生活中普遍存在的隐含假设有四种：

1、“赛道假设”：认为人生就是比赛，容易陷入竞争的焦虑和对失败的恐惧，而实际上他们过于看重成败。

2、“低关联假设”：认为很多经历之间互相独立，但实际上人生就是连点成线的过程。

3、“僵固型心智”：用固定的眼光看待自己的能力，实际上“成长型心智”的人会不断提高自己，获取更高的成就。

4、“零和博弈”：只想争夺利益，而很少构想双赢，实际上应当努力寻找双方共赢的策略。

破除这四种隐含假设，可以构建这三种新的思维框架：

1、目标悬置：多个目标都想实现时，可以悬置其中一个，重组时间，兼顾多方，让时间更灵活有弹性。

2、“能力嫁接”：我们认为工作与爱好不可调和，但是能力是相通的，完全可以在工作中发挥爱好的优势，寻找新的突破口。

3、“特性改造”：当工作乏味时，可以主动进行改造，由消费型兴趣升级为生产型兴趣。让爱好与工作产生更多相似点。

这样在看似非此即彼的两个极端选择之间，还有很多中间选择，这正是跳出困局、从最高目标指引下寻到的最好选择。

方法三：克服天性中的选择弱势，在众多选择中做最有选项

当选择太多时，我们可以进行“精细化思考”，利用适当的工具，对各个选项分解为不同的纬度，然后进行深入、细致的分析，最后综合分析结果得出答案。

但对于涉及情感、喜好等主观以为特别强的情况或复杂度过高、牵涉面过广的不使用，可以采用“拇指原则”，即由经验形成的只考虑少数因素的简单规则，比如婚恋关系。

方法四：校正选择，做出建设性的改变

人生是持续而反复的构造，其中会发生我们期待或并不期待的改变，这时要记住，并不是某一次的选择就决定一切，真正决定你生活的，恰恰是你始终坚持不变的东西，从这个角度来说，任何不够好的选择也会有校正的办法。

重新选择，并不用全部推倒重来。重新选择时，我们过去积累的想法、思维、能力、品格各个方面都会留在我们的人生中，并能够发挥着新的作用。这里引入“外职业生涯”和“内职业生涯”的概念，前者指工作内容或其他外部境况，而后者指一个人内在的兴趣、禀赋、动机和能力。前者往往多变，而后者是连续的，并带着你走向最终的目的地。

本章要点提炼：

所谓选择，就是要权衡好本末轻重，清楚自己人生中到底想要什么、追求什么。

为自己设定更高的目标，就会发现更多更好的选项，做出更加完美的决定。

过去的经历、习惯和思维惯性，常在我们思考时自动植入“隐含假设”，让我们意识不到更多的“可能选项”。

如果有太多的可选项，应该把选择对象分解为不同的维度，然后对可选项从不同的维度做出评估。

在做涉及情感、喜好等主观性特别强的选择时，最好的方法是聆听内心的声音。

不管你做了哪个选择，你的某些东西永远不会改变，最终带着你走向目的地的，可能并不是某一个选择，而是那些你不会改变的东西。