今日话题：“在体制内工作应该坦诚相待、有话直说吗？”

当你发现问题但涉及到多数人利益时，是与大家争论，还是选择闭嘴？

当与领导意见不一致时，是与领导直言讨论是非对错，还是选择闭嘴？

当开会领导说让大家直言不讳、勇于发言时，是和盘托出，还是选择闭嘴？

今天与一个要好的朋友深入讨论了这个问题。

他说，平时与领导或同事沟通时，应该有啥说啥、直言不讳，这样可以轻松解决很多问题。

我以为，这种方式不应该是一成不变的。

如果是喜欢直来直往的领导和同事可以使用这种方式沟通，有话直说，大家都不会太累。

如果面对思想比较灵活且喜欢锱铢必较的人，这种方式不仅不利于工作，反而容易激化矛盾。

因为对有些人来说，规矩是死的，人是活的。

所以对这些人说话越多可能错的也越多，你的思想越是清澈明亮，也越容易得罪这个群体。

但如果你什么都不说的话，也会让人觉得你窝囊，没主见。

应该怎么办呢？

我有几点思考不知是否正确，请大家指正：

一是对于日常小事。只要不是违背原则的事，能不发表意见就别说话。特别是与同事闲聊时，千万别当真，更别把别人的事儿和自己的事儿全都说出来，可能下一秒你说的事就人尽皆知了，到时候你会很被动。

二是工作中的事。发表意见要言简意赅，说明想法足矣，不管其他人说什么，都不必与人争论是非对错，领导说对就是对，领导说不对，你即便说出花来也没用。

三是涉及原则立场的事。这时候才是最重要，要坚守自己最后的底线，千万不要随波逐流，更不要站队或者随风倒，否则你最后会被集体孤立起来。

四是涉及到领导的事。领导说什么就是什么，哪怕不对也要先做（千万别公然顶撞领导）。有想法有问题私底下与领导谈一下，但不能固执己见，有可能你想的未必对，即便你是对的也不要让领导下不来台，否则你会被领导针对。

五是让直言不讳时该怎么说。首先让你直言不讳不是让你啥都说，一定要有所思考，哪些能说那些不能说，要结合具体情况，具体分析。

比如让你提意见，你可以提有建设性的意见，尽量避免讨论领导作出的决策部署。

再比如让你批评别人，一定要先说好的地方，即便不允许夸也一定要先夸，然后再挑出几个不轻不重的问题，坦诚讲出来即可。

再就是无论说什么话都要点到为止，别说太多太碎的话，会显得你很啰嗦，也别说得太过于猛烈和激烈，这样会让人觉得你性格顽固，冥顽不化，会得罪很多人。

所以，体制内说话是一门艺术。

不要觉得自己说话太直是硬伤，用得好的话，那是你的特点。

也不要觉得说话办事很圆滑的人没有真朋友，即便你很耿直也未必有一个真朋友。

最后就是练好沟通技巧，把心放宽，看淡是非，不与人争，凡事不较真，不往心里去，就能在体制内如鱼得水。

毕竟人生如戏，全靠演技。